医院 基层卫生人才能力提升培训临床实践管理办法 根据雅安市卫健委工作部署，我院已成为天全县基层卫生人才能力提升培训基地。为加强转岗培训管理，高质量的完成各项培训工作，按照国家相关管理规定，结合医院实际，制定本管理办法。 一、组织管理 （一）成立基层卫生人才培训领导小组 组 长： 副组长： 成员 工作职责：领导小组全权负责基层卫生人员培训各项工作，制定教学管理制度、拟订师资岗位职责、学员培训管理制度和考核制度，以及日常工作的监督管理等。 领导小组办公室设在医务科，由虞小坚同志担任办公室主任。 （二）成立基层卫生人才培训教学组 组 长： 副组长： 成 员： 工作职责：负责培训学员的日常带教工作，负责执行教研室制定的各项教学任务，定期对培训学员进行阶段性考核评估等。 二、培训管理 （一）培训内容及要求 1.常见病、多发病的诊疗常规、操作规范等实践技能； 2.常见急危重病的初级急救技术； 3.康复保健。 （二）培训对象 基层医疗卫生机构中正在从事医疗工作、未进行过相关培训的临床执业（助理）医师，包括乡镇卫生院临床骨干、骨干乡村医生及其他人员。 （三）培训时间和方式 1.培训时间：以下发的培训实施方案为准 2.培训方式：采用科室轮转方式进行临床科室的培训；定期开展科室内学术讲座和全院性质的学术讲座；定期组织学员集中进行理论、操作技能的培训考核。 （四）培训方法 1.各科室必须加强基层培训学员的管理，制定培训计划，安排高年资医师带教，科室轮转结束前进行考核考试，并详细填写《转岗培训手册》，并报培训办公室备案，达不到要 求 者 不能出科。各科室不得 安排没 有 取 得 执业医师资格 的规培学员独 立 顶岗，所 做 的各种 诊疗操作和医疗文 件 书 写，必须在带教老 师指 导下进行。 2.培养临床实践能力为重点，采取轮转相关科室从事临床医疗实践工作为主的培训方式。专业理论学习以自学为主，集中授课为辅。各科室负责具体实施，培训办公室负责监督方案的执行情况。 三、师资管理 1.医院根据学员培训情况，确定每一培训周期的带教师资名单，带教师资应严格按照医院制订的培训计划开展培训和考核工作，不得随意调整、更换培训内容； 2.重视基础理论、基本知识和基本技能的学习，要熟练掌握“三基”知识，定期对培训学员进行巩固、考核； 3.重视对病历书写和体格检查的基本训练，对每名培训学员分管病人的病历应认真、细致的修改，指...
