岗 位 工 资 是 干 什 么 用 的 转 三 茅 邹 善 童 老 师 这 两 天 遇 到 了 一个 有 趣 的 问 题 ——岗 位 工 资 是 干 什 么 用 的 ？ 为什么说有趣，是因为我从来没有想到过这也是个问题。当我猛一面对这个简单得不能再简单的问题时，竟也不能一下子找到明确的思路。直到这时，我才意识到，其实这不是一个小问题。 我之所以忽视了这个问题，是因为在我成长的过程中，看到过工分制、年功制、谈判制、岗位制、技能制、绩效制等多种形式的薪酬模式。所以对各种不同薪酬之间的相同与不同点，各种薪酬要素的名称或叫法有所了解。而很多朋友却未必经历过这些工资制度。近年来国内企业员工薪酬制度的多样性也在下降。其实这对薪酬技术的进步是没有好处的。 我想薪酬技术是需要在薪酬从业者们不断的质疑声中提高的。所以能够提出“岗位工资是干什么的”这个问题说明了这位朋友是一位喜欢思考的人，而且，这个问题也的确不是个小问题。闲话不多说了，那么我们就一起来看一看“岗位工资是干什么”的吧。 【案例】（原文） 第一部分（注：这 一部分是 第一段问 题 ） 我一直搞不清楚岗位工资是干什么用的，一直认为有阶梯工资制度，不同的岗位自然有对应的不同的基本工资薪酬体系，为什么还要再弄一个岗位工资呢？ 岗位工资存在的意义是什么呢？要达到什么样的效果或者作用呢？还是用来规避什么风险的？ 求教！ 第 二 部 分 （ 注 ： 这 一段是我要求的提出这 个问题的补充背景情况） 是这样的，我们公司人资部是去年 10 月份新成立的，之前公司只有行政部和财务部，我也是那个时候入职的，负责薪酬和绩效，这个月刚把薪酬从财务那里接过来，领导说要做薪酬方案，然后我发现现有薪酬比较乱，有津贴，还有岗位工资，每个人多少钱完全是老板说了算，没有什么阶梯什么的。现在主要的困惑就是岗位工资是个什么东西？为什么而存在呢？ 第 三部 分 （ 这 一部 分 是在我们讨论这 个问题后朋友提出的具体问题） 是不是如果薪酬本身不是特别高的，做薪酬方案的时候最好不要做岗位工资呢？如果只有1800 元，分出绩效 300 元就只剩了 1500 元，在分 100 元岗位工资，就低于最低工资水平了，是法律不允许的是吗？法律规定的那个最低工资是说的工资总额还是基本工资呢？ 【知识点】 岗位工资是如何产生的 要知道岗位工资是干什么的，我们就要理清岗位工资是如何产生的。那么它...
