联想集团有限公司LEGEND GROUP LTD.文献编号 OUR REF：LGL-02-332拟文日期 DATE： /3/17文献类别 CATEGORY： 告知拟文人 FROM：卢陈思审核/日期 VEREFED/DATE：张瑾 3/17同意/日期 APPROVED/DATE：乔健 3/17收文人 TO： 总裁室、各部负责人收文部门 TO（DPT）：LGL-联想抄送 CC： HR 负责人、HR 主管附件 ATTACHMENT：1、“联想奖”提名表 2、“联想风范奖”推荐/提名表 3、“杰出团体奖”推荐/提名表 4、“联想五十杰”推荐/提名表□传阅 CIRCULAR □阅后存档 FILIG □保密/期限 CONFIDENTIAL/TERM □其它 OTHERS □页数 NO.OF PAGES：4年度评优告知财年即将过去，在这一年里，我们步伐坚实，成果喜人。为了总结过去，展望将来 ，学习先进，激发全员在新财年的战斗士气，公司决定举办财年年度评优活动，评比出我们身边的杰出团体和杰出个人。方案以下：一．指导思想1．目的奖励在一年内对公司战略实现发挥重要作用的人员及团体。树立符合公司战略导向的行为楷模，使公司的表彰导向成为员工行为发展的方向。2．导向服务公司战略：服务转型、技术创新、提高效率（专业化、克服大公司病）；体现核心价值观：服务客户、精确求实、诚信共享、创业创新；二．奖项设立1、公司级奖项⑴ 联想奖：联想员工个人最高荣誉奖（重在业绩），不限。⑵ 联想风范奖：联想员工个人最高荣誉奖（重在核心价值观的典型体现），不限。⑶ 联想五十杰：涉及下列 5 类奖项，为：技术创新奖：12 名以内； 市场先锋奖：10 名以内； 管理卓越奖：10 名以内专业服务奖：15 名以内； 优质质量奖：10 名以内；⑷ 杰出团体奖：10 个，参评团体能够是部门、处或在一起工作超出 2 个季度的TEAM。 2、部门级奖项 由各群组/部门按方案中的评比原则自定评比方案进行评比，公司将提供专项费用划拨到部门。 注：员工总数按各部门 12 月 31 日在岗员工总数。三、 公司级奖项定义（基本评比原则见各奖项提名表内）（1）联想奖带领一支队伍，获得十分卓越的管理业绩和经营业绩，或过去几年的积累为公司核心竞争力的打造作出卓越奉献，含有极强的工作责任心和创业精神，百折不挠，堪称联想员工的楷模。（2）联想风范奖体现公司核心价值观导向，在服务客户、精确求实、诚信共享、创业创新任何首先有非常突出和十分典型的事例，是大家行为的楷模。（3）联想五十杰① 技术创新奖：在公司产品和技术研发方面（涉及为客户服务的技...
