[知识解说]在女员工三期（孕期、产期、哺乳期）内权利在实践中很难能够依法得到切实保障。下列是常见的20 问题！1、三期内劳动合同到期，用人单位能否终止劳动合同？2、劳动合同到期终止，女职工办理完离职手续后才懂得在自己合同期内怀孕了，如何解决？3、由于“三期”因素而续延劳动合同期限的，用人单位是订立一种新合同还是以书面告知续延？有何风险？4、未参加生育保险的，女职工“三期”期间有关费用如何承当？5、能否以女职工因怀孕、生育、哺乳而影响正常工作为由予以辞退？6、用人单位真的不能辞退三期的女职工吗？（三期女职工严重违纪能否辞退？）7、女职工未婚先孕，与否违反计划生育政策？8、女职工违反计划生育政策的，用人单位能否辞退？9、用人单位违法解除与“三期”内女职工的劳动合同如何赔偿？10、女职工在三期内，用人单位能否调节女职工工作岗位？11、女职工在三期内，用人单位能否调节女职工劳动酬劳？12、用人单位在劳动合同中与女职工商定“不得结婚”“不得怀孕”条款的效力？13、怀孕的女职工超出医疗期的，用人单位能否做辞退解决？14、女职工怀孕后持续请病假，怎么办？15、女职工在三期内，用人单位能否安排加班？16、女职工哺乳期内如何请假？17、女职工的产假、难产假、流产假是如何规定的？18、女职工在劳动时间内进行产前检查，与否算作劳动时间？19、用人单位能否安排三期女职工上夜班？20、公司解散，女职工在三期内的，其权益怎么保障？1、三期内劳动合同到期，用人单位能否终止劳动合同？答：《劳动合同法》规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至对应的情形消失时终止。因此，三期内劳动合同到期，用人单位不能终止劳动合同，应顺延到哺乳期满时方可终止2、劳动合同到期终止，女职工办理完离职手续后才懂得在自己合同期内怀孕了，如何解决？答：即使劳动合同期满，并且用人单位在与员工办理离职手续时，员工也未告知怀孕的事实，但鉴于劳动合同期限内，女职工已怀孕，加上女职工在受孕后都有一种待发现的过程，从客观受孕到主观认识到已经怀孕，本身就有一种时间过程。因此，即使已经办理完终止手续，劳动合同也到期了，因法律规定，女职工三期的，劳动合同应续延至对应的情形消失时终止。故双方应恢复劳动关系至三期期满之日或由用人单位支付对应的赔偿。3、由于“三期”因素而续延劳动合同期限的，用人单位是订立一种新合同还是以书面告知续延？有何风险？答：因“三期...
