[知识解说]在女员工三期（孕期、产期、哺乳期）内权利在实践中很难能够依法得到切实保障
下列是常见的20 问题
1、三期内劳动合同到期，用人单位能否终止劳动合同
2、劳动合同到期终止，女职工办理完离职手续后才懂得在自己合同期内怀孕了，如何解决
3、由于“三期”因素而续延劳动合同期限的，用人单位是订立一种新合同还是以书面告知续延
4、未参加生育保险的，女职工“三期”期间有关费用如何承当
5、能否以女职工因怀孕、生育、哺乳而影响正常工作为由予以辞退
6、用人单位真的不能辞退三期的女职工吗
（三期女职工严重违纪能否辞退
）7、女职工未婚先孕，与否违反计划生育政策
8、女职工违反计划生育政策的，用人单位能否辞退
9、用人单位违法解除与“三期”内女职工的劳动合同如何赔偿
10、女职工在三期内，用人单位能否调节女职工工作岗位
11、女职工在三期内，用人单位能否调节女职工劳动酬劳
12、用人单位在劳动合同中与女职工商定“不得结婚”“不得怀孕”条款的效力
13、怀孕的女职工超出医疗期的，用人单位能否做辞退解决
14、女职工怀孕后持续请病假，怎么办
15、女职工在三期内，用人单位能否安排加班
16、女职工哺乳期内如何请假
17、女职工的产假、难产假、流产假是如何规定的
18、女职工在劳动时间内进行产前检查，与否算作劳动时间
19、用人单位能否安排三期女职工上夜班
20、公司解散，女职工在三期内的，其权益怎么保障
1、三期内劳动合同到期，用人单位能否终止劳动合同
答：《劳动合同法》规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至对应的情形消失时终止
因此，三期内劳动合同到期，用人单位不能终止劳动合同，应顺延到哺乳期满时方可终止2、劳动合同到期终止，女职工办理完离职手续后才懂得在自己合同期内怀孕了，如何解决
答：即使劳动合同期满，并且用人单位在与员工办理离职手续时，员
