2025年《组织行为学》练习题及参考答案VIP免费

《组织行为学》练习题及参考答案一、名词解释（答对给每小题 4 分，共 16 分）1. 1. 激励2. 2. 群体3．组织文化4．组织变革二、单选题（每选对一小题给 1 分，共 10 分，不选、错选或多选均不得分）1．将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设？（ ）A. 经济人 B. 社会人C. 自我实现人 D. 复杂人2．弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（ ）。A. 自我 B. 本我C.超我 D. 忘我3．通过社会知觉获得个体某一行为特性的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特性，这种知觉属于（ ）。A. 知觉防御 B. 晕轮效应C. 首因效应 D. 定型效应4．当一种人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了明显的成绩。这种行为反映是（ ）。A. 坚持原有目的的行为反映 B. 升化的行为反映C. 反向的行为反映 D. 放弃的行为反映5．如果职工 A 认为和职工 B 相比，自己酬劳偏低，但他并无牢骚，根据公平理论，A 为了增加酬劳会采用下列哪种行为（ ）。A. 增加自己的投入 B. 减少自己的投入C. 努力增加日的酬劳 D. 使 B 减少投入6．在紧急状况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的解决方式是（ ）。A. 强制 B. 开诚合作C. 妥协 D. 回避7．“乡村俱乐部式的管理”是哪种领导方式？（ ）A. 1•1 B. 1•9C. 5•5 D. 9•98. 大型组织拥有的组员普通在多少人左右？（ ）A. 3-30 人 B. 30-1000 人C. 1000-45000 人 D. 45000 人以上9．下面哪一种不是组织的基本要素？（ ）A. 人际关系B. 协作愿望C. 共同目的D. 信息沟通10．以任务和技术为中心的变革方法重要涉及（ ）。A. 工作再设计B. 目的管理C. 建立社会技术系统D. 建立规章制度三、多选题（每选对一小题给 2 分，共 10 分，不选、错选或少选均不得分）1．组织行为学的两重性来自于（ ）。A.管理的两重性 B.人的两重性C.组织的两重性 D.多学科性E.多层次性2．人的行为特性有（ ）。A. 自发的 B. 有因素的C.有目的的 D. 持久性的E. 可变化的3．下列做法中，属于自然消退强化办法的有（ ）。A. 员工出现失误时，给以记过处分B. 对爱打小报告者采用冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为C. 员工体现杰出时，给他发奖金D. 对请客送礼者，关门拒之E. 对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待4．人际关系的功效有（ ）。A. A. 激励功效B. B. 形成互补C. C. 激励功效...