.. ;.. 云南工程职业学院2016-2017 学年 下 学期期末考试 《人力资源开发与管理》课程考试试卷（ A ） 满分：100 分 考试时间：120 分钟 任课老师： 考试形式：闭卷 教研室主任： 分院教学负责人： 专业： 学号： 姓名： 题号 一 二 三 四 五 总分 得分 一、单选题（每小题1 分，共15 题，共计15 分） 1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ ） A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 2.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（ ） A.人力分配 B.调配 C.晋升 D.招聘 3.失业保险所属的员工福利类型是 （ ） A.企业福利 B.法定福利 C.生活福利 D.有偿假期 4.将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（ ） A.计件工资制 B.绩效工资制 C.技能工资制 D.职位工资制 5.人力资源概念的提出者为( ) A.泰勒 B.比尔 C.德鲁克 D.坎特 6．在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活水平，增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式，这是( ) A.基本工资 B.绩效工资 C.奖金 D.福利 7.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。 A．回归分析法 B．经验预测法 C．德尔菲法 D．马尔可夫分析法 8.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）。 A．工作职责 B．工作环境 C．工作权限 D．工作中晋升 9.企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）。 A．培训 B．岗前培训 C．脱产培训 D．在职培训 10．李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（ ）。 A．“机器人” B．“经济人” C ．“生活人” D ．“社会人” 11．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ）。 得分 人 力 资 源 开 发 与 管 理 期 末 考 试 A卷 --第 1页人 力 资 源 开 发 与 管 理 期 末 考 试 A卷 --第 1页.. ;.. A．公平理论 B．效用理论 C ．因素理论 D．强化理论 12.考核者对某一方面的绩效的评价影响到其他方面的评价，这是考核中的（ ...
