云南工程职业学院2016-2017 学年 下 学期期末考试 《人力资源开发与管理》课程考试试卷（ A ） 满分：100 分 考试时间：120 分钟 任课老师： 考试形式：闭卷 教研室主任： 分院教学负责人： 专业： 学号： 姓名： 题号 一 二 三 四 五 总分 得分 一、单选题（每小题1 分，共15 题，共计15 分） 1
现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ ） A
把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B
把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C
坚持群众路线，尊重群众意见 D
关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 2
在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（ ） A
人力分配 B
失业保险所属的员工福利类型是 （ ） A
企业福利 B
法定福利 C
生活福利 D
有偿假期 4
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（ ） A
计件工资制 B
绩效工资制 C
技能工资制 D
职位工资制 5
人力资源概念的提出者为( ) A
坎特 6．在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活水平，增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式，这是( ) A
基本工资 B
绩效工资 C
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）
A．回归分析法 B．经验预测法 C．德尔菲法 D．马尔可夫分析法 8
下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）
A．工作职责 B．工作环境 C．工作权限 D．工作中晋升 9
企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）
A．培训 B．岗前培训 C．脱产培训 D．在职培训 10．李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，
