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标签“挽留”的相关文档，共61条

全业务经营下移动电话客户维系挽留业务规范(初稿)090302
跟踪分析ARPU值分析响应客户监控响应客户数成功率其中：新客户数其中：老客户数挽留客户监控拆机客户数离网资料完备率挽留成功客户数挽留成...
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别用加薪来挽留员工
勿以重金挽留员工(发表日期：2000年05月01日)通过提供更好的薪资福利来挽留有价值的员工，无论从员工士气到薪酬结构方面都对企业危害甚大。...
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全业务经营下移动电话客户维系挽留业务规范
全业务经营下移动电话客户维系挽留业务规范（初稿）年更改控制单版本日期内容简述目录1前言1.1背景中国电信承接网运营以来，移动电话客户数...
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为何说勿以重金挽留员工
勿以重金挽留员工通过提供更好的薪资福利来挽留有价值的员工，无论从员工士气到薪酬结构方面都对企业危害甚大。著编者按：无庸质疑，在我们...
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别用加薪来挽留员工
第1页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共6页勿以重金挽留员工(发表日期：2000年05月01日)通过提供...
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移动通讯行业客户流失预警及挽留模型构建与应用
移动通讯行业客户流失预警及挽留模型构建与应用2009-12-4[摘要]文章以移动通信业为例，讨论企业如何分析客户的基本数据、交易数据和行为模...
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移动通讯客户流失预警及挽留模型的构建与应用
更多企业学院：《中小企业管理全能版》套讲座份资料《总经理、高层管理》套讲座份资料《中层管理学院》套讲座份资料《国学智慧、易经》套...
2024-11-0412618.58 KB3
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别用加薪来挽留员工
第1页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共6页勿以重金挽留员工(发表日期：2000年05月01日)通过提供...
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为何勿以重金挽留员工
勿以重金挽留员工(发表日期：2000年05月01日)通过提供更好的薪资福利来挽留有价值的员工，无论从员工士气到薪酬结构方面都对企业危害甚大。...
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勿以重金挽留员工
第1页共13页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共13页勿以重金挽留员工通过提供更好的薪资福利来挽留有价...
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勿以重金挽留员工
第1页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共12页勿以重金挽留员工通过提供更好的薪资福利来挽留有价...
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重庆联通客户维系及挽留管理办法
重庆联通客户维系及挽留管理办法目录第一部分：组织管理.................................................................................
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别用加薪来挽留员工
勿以重金挽留员工(发表日期：2000年05月01日)通过提供更好的薪资福利来挽留有价值的员工，无论从员工士气到薪酬结构方面都对企业危害甚大。...
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为何说勿以重金挽留员工
勿以重金挽留员工通过提供更好的薪资福利来挽留有价值的员工，无论从员工士气到薪酬结构方面都对企业危害甚大。著编者按：无庸质疑，在我们...
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勿以重金挽留员工
勿以重金挽留员工通过提供更好的薪资福利来挽留有价值的员工，无论从员工士气到薪酬结构方面都对企业危害甚大。ScottHays著编者按：无庸质...
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为何勿以重金挽留员工
勿以重金挽留员工(发表日期：2000年05月01日)通过提供更好的薪资福利来挽留有价值的员工，无论从员工士气到薪酬结构方面都对企业危害甚大。...
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成功的薪酬策略能吸引并挽留人才
第1页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共6页经理人薪酬：全球性趋势及对策(发表日期：2002年11月0...
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成功的薪酬策略能吸引并挽留人才
第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共7页经理人薪酬：全球性趋势及对策(发表日期：2002年11月0...
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家长联名挽留老师的请愿书【5篇】
第1页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制家长联名挽留老师的请愿书【5篇】请愿书，发音为Qǐngyu老师：在劳碌的生活中别忘了抽个...
2024-11-0216825.24 KB1
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挽留感人的话
第1页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制挽留感人的话1、我对你的爱已超越了一切，这也是我拼了命要去一再挽救它的缘由！为此，...
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