《职业道德》浓缩十五题1． 道德和法律有什么区别与联系? 答：区别：1、从进展来看，道德要比法律的产生早得多；2、从依靠的力量来看，法...
人力资源管理师四级基础知识+企业人力资源管理师四级教材整理第一章 劳动经济学第一节 劳动经济学的讨论对象和讨论方法一、劳动资源的稀...
根据模拟卷整理，并不是十分全面1.劳动经济学的讨论方法：实证讨论法、法律规范讨论法.实证讨论法是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确...
专业能力历年真题 2024 年 5 月 2024 年 5 月 一、简答题 1、请简述企业员工培训的原则。(9 分）125 2、绩效管理对企业和员工...
部分内容展示】第一部分 职业道德（第 1~25 题，共 25 道题） 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： ◆该部分均为选择题，每...
1、当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会实行哪一种做法？（A）A、反复检查,确认没有错误才上交B、确信自己已做得很好，不再检查就上...
人力资源管理师一至四级考试指南简答题汇总一级1、基于战略的企业薪酬分配的根本目的有哪些？（1）促进 企业的可持续进展;（2)强化 企业...
广东省高新技术技工学校2024－2024 学年度第一学期期末考试《人力资源管理考证辅导》试卷(A 卷） 11 级 工管 专业一单项选择题。（每...
1．（ )是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。A．人员招聘 B．人力资源规划 C．培训 D．绩效管理2．( ）是...
第 44 题 某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。该培训项目的核心包括 8 个方面的能力:① 主管人员的作用和职责；②...
第一章 人力资源规划一、企业信息采集和处理的基本原则。二、企业组织信息采集的程序。三、企业组织信息采集的方法.四、说明组织结构的类...
第一部分职业道德（第 1～25 题，共 25 道题） 一、职业道德基 础理论与知识部分 答题指导： 该部分均为选择题,每题均有四个选项。...
第一章 人力资源规划一、企业信息采集和处理的基本原则。准确性原则；系统性原则；针对性原则;及时性原则；适用性原则；经济性原则。二、...
1、人力资源规划 为实施企业进展战略，完成生产经营目标，根据内外环境,条件变化，运用科学方法对人力 资源供需进行预测，制定政策和措施...
基本要求——职业道德一、道德和法律有什么区别与联系？区别： 1、从进展来看，道德要比法律的产生早得多； 2、从依靠的力量来看，法律由...
2024 年 5 月 劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源 管理师 职 业: 国家职业资格四级 等 级: 职业道德 ...
亚行贷款石柱县城乡路网改造项目重庆市石柱县黄水至悦崃公路工程 2 标段临时用电专项施工方案编 制: 审 核： 审 批: 湖南对外建设...
?美容师?〔四级〕培训大纲?美容师〔四级〕?的培训分为以下七个模块：1、接待与效劳2、护理美容 3、修饰美容4、化装造型5、美容院内的健康...
住宅物业四级服务标准.1 住宅物业四级服务1.1.1 综合服务应符合表 22 的规定。表 1 综合服务内容及要求项目内容及要求客户服务场所1...
新四级冲刺需牢记的 700 核心词『1』新四级冲刺需牢记的 700 核心词:101-2001. alter v. 转变，改动，变更2. burst vi. n. 突然...
