*******薪酬制度（2009.3版）上海*********有限公司二00九年三月目录1、总则..............................................................
民营制造企业薪酬差距对企业成长性影响的实证研究摘要伴随着我国民营制造业数量的逐渐增多，高层管理人员的薪酬管理也变得更为重要，低层人...
本科生毕业论文（设计）酒店员工薪酬管理公平性问题研究姓名：芮志刚指导教师：翟金芝院系：旅游学院专业：人力资源管理提交日期：目录中文...
某重科营销系统服务体系薪酬激励方案一、基本原则1、体现公司主动服务战略的原则2、体现提高激励透明度的原则3、体现与企业规模化扩张相适...
出版社绩效薪酬改革研究事业单位改革研究中心韩雪翟秀莲随着出版社事业单位转企改制工作的推进，出版业面临的压力和竞争加剧，原有的事业单...
论文x蒋永指导教师：刘志文学科专业：企业管理研究方向：企业战略管理提交论文日期：2008年4论文答辩日期：2008年6学位授予单位：西南大学...
摩托罗拉的薪酬与绩效管理绩效评估的目的摩托罗拉员工的薪酬和晋升都与评估紧密挂钩，但是摩托罗拉对员工评估的目的绝不仅仅是为员工薪酬调...
第五章1、简要说明岗位评价与薪酬等级的关系（180）岗位与薪酬的对应关系可以是线性也可以是非线性的关系，曲线可以反映不同的薪酬差距，岗...
某重科营销系统服务体系薪酬激励方案一、基本原则1、体现公司主动服务战略的原则2、体现提高激励透明度的原则3、体现与企业规模化扩张相适...
经理人薪酬：全球性趋势及对策(发表日期：2002年11月07日)目的就是吸引并挽留住那些经理人，能够使他们致力于企业和企业的目标。JetMagsays...
第1章不同结构体系的薪酬方案工作导向型薪酬方案能力导向型薪酬方案年功序列薪酬方案绩效薪酬方案整体薪酬方案中国网通集团××...
高薪丰酬又一年(发表日期：1995年04月01日)亚洲经理人1994年看作自己的薪酬达到国际水准的一年，而中国经济的迅速成长推动整个地区薪金激增...
导游薪酬体制现状分析与对策研究——以惠州旅游行业为例张海涛﹙惠州经济职业技术学院，广东惠州516057﹚摘要：惠州旅游业迅速发展，但当前...
中联重科营销系统薪酬激励方案一、基本原则1、体现公司规模利润扩张战略的原则2、满足市场细分、扩大市场覆盖面的原则3、满足计算简化、提...
人力资源管理HumanResource激励目录第一章激励概述......................................................................................
I.业务员优先级:5A.任职资格1.年龄a)22-35岁2.性别a)男女均可3.受教育水平a)初中文化以上，高中优先4.行业经验a)1年以上5.岗位经验a)1-3年6...
前言建立一套“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪酬体系，是目前我国很多公司的当务之急。员工薪酬制度是寻求经营成功的最有效的管理工...
螃肀芃芄蒃袃艿芃蚅腿膅节螇羂肁芁袀螄荿芀蕿羀芅芀蚂螃膁荿螄羈肇莈蒄螁羃莇薆羆莂莆螈蝿芈莅袁肅膄莄薀袇肀莄蚃肃羆莃螅袆芄蒂蒅肁膀蒁薇...
曾庆学薪酬管理6：典型的薪酬体系和现代薪酬管理发展的趋势曾庆学智网一、典型的薪酬体系（一）职务工资制职务工资制是首先对职务本身的价...
中联重科营销系统服务体系薪酬激励方案新华信管理咨询公司中联重科营销系统服务体系薪酬激励方案一、基本原则1、体现公司主动服务战略的原...
