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HR战略方法解决方案【HR资讯速递】................................................................1年底双薪不再分别计税高收入者个税...
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HR战略﹒方法﹒解决方案大易咨询电子周刊2006年第18期6月14日出版【HR资讯速递】......................................................1...
目录1引言.........................................................12第1章准备面试...............................................12...
iHR如何减少应邀面试者的爽约您是否在面试过程中经常遇到求职者“爽约”事件?据我们了解求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生,具统计最...
HR核心知识人力资源管理师教材内容提要技能操作部分第一章企业人力资源规划组织结构的类型:(一)直线制:一种组最简单的集权组织结构形式...
2010最新版MBA《人力资源管理》案例集MBA导师亲自编写并附案例解析指导大公司针对“人”的人力资源开发利用措施人力资源薪酬制度设计1999年...
HR经理案头工作手册(一)部门组织管理篇组织结构的主要类型类型直线制结构:适用于规模小、业务活动简单、稳定的企业。直线职能制结构:适...
第一章这样做HR最有效》之把好招聘录用关第一节规避招聘中的“陷阱”一、避免就业歧视1.年龄限制2.学历限制3.性别4.身高限制5.长相限制6.区...
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HR职场兵法大全一、用人之先,在于识人古人云:为治以知人为先。即是指治理国家以了解、识别人为最首要的事情。可以说非知人不能善其任,非...
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人力资源总监HR工具书核心能力模型(胜任力模型)本书工具说明核心能力模型:也叫做胜任力模型,英文是competency,它是最近开始流行的人力资...
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