HR经理人面试问题大全★影响他人的能力如果你是某事的负责人的话，你很容易让他人听你的；但是，当你不是负责人时，让别人听自己的话是非常...
HR管理的理念思考和操作技能一、以人本主义开启新世纪-----二十一世纪，新旧交替之际，企业领导者该思考如何在伟大时刻领导企业突破创新，...
HR管理精粹70则精粹1：踏弱音板在弹钢琴时，有时你必须这样做。同样在公司里也不例外。任何一个公司都有它的优点和缺点，但不停地张扬它的...
招聘需求计划工作原则总量控制原则结构优化原则满足职位需要原则计划分解原则招聘需求计划工作的注意事项已批准的年度人力资源需求计划，不...
《HR半月谈》主办：最佳东方（www.VeryEast.cn）——酒店业第一招聘品牌【行业新闻】青岛开发区高端旅游项目引领新发展浪潮携程遭遇空前危...
HR成功经验与必做之事人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一。这固然和中国企业的发展速度过快有关，但是我认为人力资源...
人力资源表格目录应聘人员登记表.......................................................................................................
HR如何管理这二十八类型的员工一、如何管理不得力型员工用宽容之心对待不得力的员工。用关爱之心激励不得力的员工。用真诚之心感化不得力的...
基于战略基于内外环境，通过工作岗位分析得到职位说明书P11是留在原来岗位率75%的区域经理留在原来岗位加强内部人员的培训，拓展招聘渠道
HR觉得没价值的六种简历招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历许多只看一眼，便马...
HR从业人员常用网站大全一、HR动态类1.HR管理世界http://www.hroot.com/2.智通http://www.job5156.com/3.人力资源总监http://cho.icxo.com/...
人力资源管理复习指南———吕敏同学一、复习方法建议1、通读教材一遍，提纲挈领，了解学科的主要内容结构。2、精读重点单元，识记、理解主...
第一章这样做HR最有效》之把好招聘录用关第一节规避招聘中的“陷阱”一、避免就业歧视1.年龄限制2.学历限制3.性别4.身高限制5.长相限制6.区...
HR人，不可小看基础管理技能，基础工作技能的“基本功”不扎实、不熟练和不知道，轻则让自己因无技能而失去就业机会，重则会给企业埋下随时...
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HR职场兵法大全一、用人之先，在于识人古人云：为治以知人为先。即是指治理国家以了解、识别人为最首要的事情。可以说非知人不能善其任，非...
第五章学员练习题A一单项选择题1、(0911)在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。(A)分值法(B)因素比较...
如果只是发展信信息就用360一个好的绩效改进计划是管理者根据员工的考核结果，管理者与员工一起制定360考评不与工资薪酬挂钩，只是改进员工...
业务员工作日报月日星期上午天气：下午天气：次日访问客户访问时间访问目的商谈结果客户类别预定再访时间其他记录订货收款开发服务说明其决...
人力资源管理总体框架：企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。第一部分：人力资源管理的任...
