"辞退"的相关文档 - 文档中心

标签“辞退”的相关文档，共298条

2022年员工被辞退
第1页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制【年装饰公司员工合同范本】2022年员工被辞退2022年装饰公司员工合同范本【篇一】2022...
2024-11-0319425.27 KB16
下载文档
劳动合同,公司劳动合同-合同到期不续签算辞退
第1页共28页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制劳动合同,公司劳动合同|合同到期不续签算辞退公司劳动合同公司劳动合同锦集5篇公司劳动...
2024-11-0319331.22 KB6
下载文档
辞退解除劳动合同中的公平性
辞退解除劳动合同中的公平性何利东11991554摘要：人事争议仲裁作为一种既不同于司法又有别于行政的准司法行为，在化解人事纠纷、平息人事争...
2024-11-037314.32 KB17
下载文档
员工辞退标准合同样本2024年通用
编号：__________员工辞退标准合同样本2024年通用甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日员...
2024-10-3117014.28 KB21
下载文档
2024年员工辞退通知标准格式
编号：__________2024年员工辞退通知标准格式第一篇：通用版范文第二篇：中介版范文第三篇：甲方主导版范文第四篇：乙方主导版范文第五篇：...
2024-10-3118113.92 KB27
下载文档
全新格式辞退劳动协议书通用样本一
专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX全新格式辞退劳动协议书通用样本一本合同目录一览第一条协议概述1.1协议...
2024-10-305244.25 KB1
下载文档
员工辞退标准协议样本2024年通用版
专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX员工辞退标准协议样本2024年通用版本合同目录一览1.总则1.1定义1.2适用范...
2024-10-3010043.44 KB8
下载文档
北大高材生被华为辞退：用不用你-与能力无关
北大高材生被华为辞退：用不用你，与能力无关！华为高材生万言书没有实践就请闭上嘴《任正非正传》一书里记录了这样一个故事：华为一个新员...
2024-10-2813319.17 KB13
下载文档
辞退与辞职管理办法
辞退与辞职管理办法辞退与辞职管理办法第一章总则第一条为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定...
2024-10-2619926 KB25
下载文档
员工辞职、辞退及离职管理制度
深圳雨花家贸易有限公司员工辞职、辞退及离职管理制度第一章总则第一条为规范公司员工离职管理工作，确保公司与员工双方合法权益，根据《中...
2024-10-23194155.5 KB17
下载文档
员工辞退通知书
请输入公司名字公司员工辞退通知书年月日姓名所在部门职务入公司时间是否转正辞退原因负责人签字：年月日副总经理意见签字：年月日总经理意...
2024-10-23102312 KB19
下载文档
员工辞退审批表
员工辞退审批表辞退人所在部门目前岗位辞退时间申请时间申请人辞退理由□严重违反工作纪律，影响工作秩序的；□工作疏忽而使公司蒙受重大损...
2024-10-236985 KB21
下载文档
员工辞退管理制度(2)
关于员工辞退辞职管理制度的通知第一章总则第一条为了优化岗位人力配置，进一步强化公司员工素质，更好的调动员工工作积极性，使新进员工更...
2024-10-239444 KB20
下载文档
公司员工录用与辞退制度
《公司员工录用与离职制度》1录用1.1录用原则1.1.1员工的招聘将根据公司的需要进行。1.1.2本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适...
2024-10-1411028 KB28
下载文档
公司辞退旷工员工-但员工依旧来上班-怎么办
公司辞退旷工员工，但员工依旧来上班，怎么办？一、公司有无证据证明已经书面通知员工解除劳动关系了？从题目的表述中可以看到，公司是按规...
2024-10-14174117.37 KB14
下载文档
员工辞退、离职流程图（4张）
目录员工辞退审批流程.................................................................................................................
2024-09-15177141.06 KB1
下载文档
辞退纠纷中严重违反用人单位规章制度的认定
辞退纠纷中严重违反用人单位规章制度的完善摘要在劳动关系中用人单位处于强势地位，其能够通过制定各种规章制度对劳动者进行用人管理，以维...
2024-09-066952 KB15
下载文档
辞退纠纷中严重违反用人单位规章制度的认定分析研究人力资源管理专业
摘要在劳动关系中用人单位处于强势地位，其能够通过制定各种规章制度对劳动者进行用人管理，以维护正常的正产秩序，保证生产效率。根据《中...
2024-09-069133.45 KB26
下载文档