人资管理-岗位评估系统一、岗位评估要素表评估因素等级数量最高分数合计数百分比岗位责任1-1风险控制的责任58040040%1-2指导监督的责任7701...
公司常用表格汇编编制：行政人事部审核：目录附表一：人员招聘申请表附表二：应聘登记表附表三：面试/录用核定表附表四：新员工试用总结表...
人资管理-分层分类的战略性人力资源管理模式现代企业的竞争越来越集中于核心竞争力的较量。而构成企业核心竞争力的源泉在于核心人力资源。...
员工能力、素质测评工具知识或经验：依据受教育的经历、个人的持续学习，既往的工作经历，对与应聘岗位相关的知识或经验进行比照，各种知识...
集团公司与子公司具体职责、权力的界定主要职能集团公司子公司战略规划职责确定集团发展方向、制定战略规划、确立产业布局；探索新事业发展...
人力资源薪酬管理原理可以从不同的角度理解人力资源薪酬的含义。从社会角度看，薪酬是全体成员的可支配收入，薪酬水平决定社会整体的消费水...
人资理论知识-XX银行的人力资源管理实践XX银行成立于1812年，始终奉行开拓创新的发展战略，历经两个世纪的潜心开拓，已成为当今世界规模最...
人力资源部绩效考核表2017年6月人资部人资总监月度绩效考核表(二季度)序号考核指标标准分值考核标准与计分办法计划目标实际完成情况依据提...
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第1页共6页人资实习生工作总结人资实习生工作总结为大家整理公司人力资源部实习生的个人工作总结报告，整理个人的岗位要求及个人工作心得，...
面试测评问题表序号测评要素观察内容提问问题评价要点1礼仪风度1.仪容、衣着；2.行为、举止；3.敲门、走路、坐姿、站立等的仪态；4.口语；1...
人资招聘工作全套流程2019企业管理系列/A4格式/范文精选人员招聘制度一、总则1、制度目的为了使本公司人力资源维持稳定，并满足业务增长所...
公司职能工资管理制度□总则第一条目的本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资...
人资三级历年专业技能考题一、案例分析题型【1】一周前，张淮参加了某公司人事招聘初选，并被要求在本周四上午参加第二阶段面试，面试那天...
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人资三级历年专业技能考题一、案例分析题型【1】一周前，张淮参加了某公司人事招聘初选，并被要求在本周四上午参加第二阶段面试，面试那天...
人资-企业员工退休福利制度解析退休制度职工退休福利基金办法员工储蓄及退休福利基金计划社会养老保险社会养老保险历史沿革我国养老保险的...
人资的基本礼仪与形象课件2023-2026ONEKEEPVIEWREPORTING目录CATALOGUE•人资的基本礼仪•员工形象塑造•人资部门形象建设•员工形象管理•...
01Chapter课题来源行业发展趋势公司战略发展需求内部管理问题课题目的和意义提高人力资源管理水平促进企业可持续发展通过课题研究，掌握先...
国际学院人力资源管理专业08级专业实习指导书实习名称：专业实习实习周数：3周实习地点：由学生自找企业，实行分散实习实习时间：从2011年1...
