国际学院人力资源管理专业08级专业实习指导书实习名称：专业实习实习周数：3周实习地点：由学生自找企业，实行分散实习实习时间：从2011年12月12日起至2011年12月30日，持续三周时间一、实习目的1、专业实习是人力资源管理大学本科生的实践课程，是一门必修课，计划安排在本学期第16~18周执行
通过本次实习，使学生了解和掌握本专业基本的人力资源管理实践知识，印证、巩固和丰富已学过的专业知识，以达到理论联系实际的目的，为以后继续学习专业知识，进行毕业设计等教学环节打下实践基础
2、通过实践掌握人力资源管理中工作分析、员工招聘与选拔、劳动关系管理、薪酬与福利管理、员工培训与开发、绩效考评、人员素质测评等基本专业技能
3、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；激发学生热爱自己所学的专业，培养学生的团队精神，使其具有较强的语言和文字表达、人际沟通、组织协调的能力
二、实习内容1、了解企（事）业单位的组织机构；2、了解企（事）业单位人力资源规划的制定程序；3、掌握企（事）业单位工作分析的方法与技巧；4、掌握企（事）业单位在人员招聘、录用与选拔上的具体方法与技巧；5、了解企（事）业单位在薪酬管理方面的具体方法；6、了解企（事）业单位在绩效考核中的具体标准和方法；7、掌握企（事）业单位在人员素质测评中的具体方法和技巧；8、熟悉企（事）业单位员工（劳动）关系管理相关流程与技巧；9、熟悉和收集与人力资源管理相关的方针、政策及法规；10、培养并掌握相关的数据搜集能力，为大四毕业论文的写作做准备
三、实习考核方式1、实习报告：实习结束，要求完成一篇实习报告
实习报告不得少于4000字
实习报告内容包括：1）实习单位及地址；2）实习时间；3）实习目的；4）实习内容；5）实习单位人力资源管理现状；6）要求通过实习，撰写实习单位人力资源管理全过程的调查报告，报告必须涉及所有实习内容，并选定该单位
