人力资源规划管理制度第一章总则第1条目的为了规范公司的人力资源规划工作，根据公司发展需要的内、外部环境，运用科学合理的方法，有效进...
考勤管理流程流程环节责任人/部门工作职责1、新员工入职办理考勤卡员工关系专员1.新员工入职时，办理考勤卡（项目部人员在项目部办理）。2....
通化市欣明达连锁超市OKR绩效任务书部门：人资部序号目标（O）关键成果（KR）KR权重分值得分1本季度（16年12月至17年2月），平均月员工离职...
电力企业绩效考核全案1生产运行部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1发电计划完成率月/年度%100公司计划完成发电...
人资管理知识-成功从管理时间开始时间是人生的最大的资源，它伴随在每一个人的身边；没有时间就什么也做不成；时间又是人生的最昂贵的成本...
人资管理-管理咨询公司七大方法描述法图表法决策层次法传递评价法直接统一意见法常规方法的改进自主决定的时间跨度法描述法这种方法由英国...
人资管理-常见的问题员工管理必备技能【本讲重点】管理者要重视企业中问题员工的存在企业员工的四种类型分析问题员工的离职成本分析如何判...
员工满意度调查报告第一部分：概况员工满意度调查情况概述：2018年12月由人力资源部对公司员工进行了员工满意度调查，概况如下：1）本次员...
人资管理-岗位评估系统一、岗位评估要素表评估因素等级数量最高分数合计数百分比岗位责任1-1风险控制的责任58040040%1-2指导监督的责任7701...
公司常用表格汇编编制：行政人事部审核：目录附表一：人员招聘申请表附表二：应聘登记表附表三：面试/录用核定表附表四：新员工试用总结表...
人资管理-分层分类的战略性人力资源管理模式现代企业的竞争越来越集中于核心竞争力的较量。而构成企业核心竞争力的源泉在于核心人力资源。...
员工能力、素质测评工具知识或经验：依据受教育的经历、个人的持续学习，既往的工作经历，对与应聘岗位相关的知识或经验进行比照，各种知识...
集团公司与子公司具体职责、权力的界定主要职能集团公司子公司战略规划职责确定集团发展方向、制定战略规划、确立产业布局；探索新事业发展...
人力资源薪酬管理原理可以从不同的角度理解人力资源薪酬的含义。从社会角度看，薪酬是全体成员的可支配收入，薪酬水平决定社会整体的消费水...
人资理论知识-XX银行的人力资源管理实践XX银行成立于1812年，始终奉行开拓创新的发展战略，历经两个世纪的潜心开拓，已成为当今世界规模最...
人力资源部绩效考核表2017年6月人资部人资总监月度绩效考核表(二季度)序号考核指标标准分值考核标准与计分办法计划目标实际完成情况依据提...
第1页共6页人资实习生工作总结人资实习生工作总结为大家整理公司人力资源部实习生的个人工作总结报告，整理个人的岗位要求及个人工作心得，...
面试测评问题表序号测评要素观察内容提问问题评价要点1礼仪风度1.仪容、衣着；2.行为、举止；3.敲门、走路、坐姿、站立等的仪态；4.口语；1...
人资招聘工作全套流程2019企业管理系列/A4格式/范文精选人员招聘制度一、总则1、制度目的为了使本公司人力资源维持稳定，并满足业务增长所...
