年度岗位绩效考核表考核项目具体内容及定义考核标准考核结果任务绩效销售核算1.认真审核销售业务有关的单据、负责登记生成品、销售、应收款...
某集团关键业绩指标（KPI）手册一、目的：1．为更准确的把握关键业绩指标在本企业使用时的特殊意义。2．为了清晰的表明本企业选取指标的目...
****股份有限公司指标****股份有限公司指标体系（）指标体系，主要是对各部门（流程）工作绩效的量化指标体系。其内容包括：市场开发（M＆D...
房地产企业绩效KPI指标分解一、总经理办公室............................................3主任关键绩效考核指标...........................
北京李宁体育用品有限公司KPI指标体系新华信管理咨询制作2001年11月16日目录李宁公司KPI指标体系说明.......................................
绩效指标分解说明：工作岗位不同，指标的衡量标准设计也明显有差异——一类是与企业价值增值直接有关的岗位，则可以采用价值增值量、比率等...
出纳职务说明书岗位名称出纳岗位编号JC402所在部门计划财务部岗位定员直接上级计划财务部经理职系专业技术职系直接下级无所辖人员无岗位分...
关键绩效指标体系关键绩效指标体系第一部分：公司关键成功因素以及公司第一部分：公司关键成功因素以及公司KPIKPI体系体系1、公司关键绩效...
KPI关键绩效指标法(KeyPerformanceIndicator，KPI)，它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效...
李宁体育用品有限公司指标体系目录李宁公司指标体系说明.................................................................................
工程部KPI考核指标说明表被考核人部门工程部岗位经理序号指标权重考核指标释义数据源考核人1酒店GOP值10%计财部总经理2酒店GOP率10%计财部...
第一节总经理考核指标指标类别指标项考评上报/内容考评方法考评主体绩效任务绩效80%销售收入10%保证公司年度经营目标的实现是否达到董事会...
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关键绩效指标辞典财务类指标关键绩效指标指标定义/计算公式数据来源部门费用预算达成率(实际部门费用/计划费用)*100%部门费用实际及预算资...
综合管理部·季度考核表岗位名称：综合管理部经理KPIKPI说明权重得分加权分计算方法信息来源成本控制各项人事、行政费用的支出情况与预算情...
某集团关键业绩指标（KPI）手册一、目的：1．为更准确的把握关键业绩指标在本企业使用时的特殊意义。2．为了清晰的表明本企业选取指标的目...
第2页共20页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共20页集团和中期述职制度集团事业部、网络公司中期述职模...
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