xx体育用品有限公司KPI指标体系华亿人力资源管理顾问公司2003年9月23日目录XX公司KPI指标体系说明..........................................
集团事业部、网络公司中期述职模版集团企业管理部二零零二年五月模版填写说明此次述职模版在内容和形式方面有较大的修改,和以前的模版有很...
第二部分案例分析多种方法建立实现目标的KPI(1)经过前面的分析,确立了田永亮从部队复员回乡后的目标是"得到群众认可的新雷锋",这个目标有...
岗位名称店长所在部门店长直接上级总监直接下级。。。。。。。。。。。。绩效权重工作职责:制定团队目标与计划,并协调各岗位完成目标。。...
行政办公室KPI考核指标说明表被考核人部门行政办公室岗位办公室主任序号指标权重考核指标释义数据源考核人1酒店GOP值%计财部直接上级2酒店G...
房地产企业绩效考核指标库一、总经理办公室............................................3主任关键绩效考核指标............................
第二节生产部副经理考核指标:指标类别指标项考评目的/内容考评方法考评主体绩效任务绩效采购及时率10%及时供货,满足生产需要采购及时率=...
羆肃蕿螃袂肃蚁薅膁膂莁螁肆膁蒃薄羂膀蚅蝿羈腿莅蚂袄膈蒇袈膃膇蕿蚀聿膇蚂袆羅芆莁虿袁芅蒄袄螇芄薆蚇膆芃莆袂肂节蒈螅羈芁薀羁袄芁蚃螄膂...
集团事业部、网络公司中期述职模版集团企业管理部模版填写说明此次述职模版在内容和形式方面有较大的修改,和以前的模版有很大的不同,请各...
KPI指标库有限公司2011年月企业(一)关键绩效指标(KPI)辞典财务会计指标序号指标指标定义功能考核依据1万元工资销售收入比例财政年度内...
目录一、总经理办公室主任关键绩效考核指标考核目的绩效标准部门工作的计划性保证部门工作的计划性、有序性有无年度、季度工作计划,上级审...
北京瑞嘉地板公司部门评分细则一、部门经理考核评分标准1、北京销售部一、数值计算1、销售计划预测准确率(1)计算公式:实际销售量总量/计...
指标****有限公司指标体系()指标体系,主要是对各部门(流程)工作绩效的量化指标体系。****有限公司其内容包括:市场开发(M&D)、用户...
公司任务绩效指标大全目录第一章第一章公司任务绩效指标1.1人力资源部人力资源部部长任务绩效指标序号指标权重采用原因指标解释说明数据来...
课程内容规划SESSIONPLAN课程名称:COURSE标准化团队建设与KPI指标分析课程主题:SUBJECTKPI与标准化团队建设的重要关系学习目标:OBJECTIV...