广州 XX 集团有限公司集 体 合 同（讨论稿）第一章 总则第二章 劳动用工第三章 劳动报酬及福利第四章 工作时间、休息、休假第五章 劳动安全卫生第六章 职业培训第七章 职工奖惩第八章 合同履行、监督和违约责任第九章 合同责任与保证第十章 附则第一章总则第一条为建立协调稳定劳动关系，维护职工的合法权益，增强凝聚力，促进企业发展，广州 XX 集团有限公司（下称甲方）与广州XX 集团有限公司工会为代表的公司全体职工（下称乙方），根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《职工带薪年休假条例》、《广东省工资支付条例》、《广东省企业集体合同条例》、《集体合同规定》以及有关法律法规，双方遵循平等合作、保持和谐稳定的原则，协商一致，依法签订本合同。第二条 甲方遵守国家法律、法规，严格履行本合同中规定的各项义务，尊重、支持工会组织为保障乙方合法权益开展的各项工作。乙方应严格遵守甲方依法制定的企业劳动规章制度，尊重和支持甲方依法经营管理的自主权及其他合法权利，服从甲方工作安排和调配。第三条工会依法指导职工与企业订立劳动合同，教育乙方遵守职业道德和劳动纪律，提高职业技能，保守商业秘密，开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新活动，努力完成甲方的生产（工作）任务，协调处理劳动关系和劳动争议。第四条职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，不得低于本合同的规定。第二章劳动用工第五条甲方依照国家、省、市有关用工规定，根据本企业工作性质、特点确定录用条件，招用职工，并在本合同的规范下，以签订书面合同形式与职工建立劳动关系。第六条乙方在合同期间自愿执行与单位中城镇人口职工相同的生育政策。符合计划生育规定的女职工在孕期、产期和哺乳期的或职工因病或非因工负伤在规定的医疗期内，其到期的劳动合同应分别延续至孕期、产期、哺乳期及医疗期满为止。第七条甲乙双方中任意一方解除劳动合同，应提前三十天(在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大的损害的；职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本企业的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的除外) ，将名单和理由告知工会，工会认为有不适当的...
