WORD格式专业资料整理建筑公司发展建议和想法建筑公司发展建议和想法欢迎来到，以下是小编为大家搜索整理的，欢迎阅读! 建筑公司发展建议和想法企业文化是什么?企业静态的文化可能是老板文化，可能是一种普遍的思想状态，可能是普遍性的行为方式，但这是狭义的和静态的企业文化，并不完全适应企业发展的要求，因此，我们大家富有共同的责任，建设一个新的企业文化。我感觉，海尔对企业文化的理解是精辟的：“海尔企业文化是被全体员工认同的企业领导人创新的价值观”。企业文化既然要建设，那么企业现实的文化状态是个基础，关键是管理层如何倡导创新、先进的文化理念，管理层的倡导又如何成为整个企业的共同追求，实现从群众中来，到群众中去。企业文化建设，用我们熟悉的话说，就是要解决一个“举什么旗?走什么路，以什么样的精神状态朝着什么样的目标继续前进”的问题。也是一个解决“我是谁，我从哪里来，我到哪里去”的问题。企业文化是一个发展问题，也是一个发展模式问题; 是一个战略课题，也是一个实践课题。可以说，企业文化是一个企业的世界观和方法论的集中体现，优秀的企业文化应该做到知行合一。我建议，我们的文化核心理念，应该富有理想主义色彩，应该是引导全体员工团结奋斗的思想基础，应该是规范员工行为的指针，应当成为增进全体员工工作热情和工作成就感的强大动力，应当成为塑造良好品牌形象和市场影响的基石。一、关于企业应该承担的责任党的文艺政策是百花齐放、百家争鸣，但是也强调马克思主义在意识形态领域的一元指导地位。有的专家说，马克思主义是一元多维。我想，企业文化，也应该考虑是一元多维。企业发展从最基本的思维角度看，应追求中庸之道，但是从企业基本战略引申出的文化理念不必四平八稳，可以突出重点，抓主要矛盾，但不反对积极健康的解读。如果文化理念搞得面面俱到，传递到职工和社会那里，可能就没有重点，无法解决实践中面临的具体问题。比如责任，我觉得，我们首先要抓住企业核心的责任，然后需要加强哪些方面的责任。我们北辰不缺国有企业的责任，服务亚运奥运，我们很多人是历史的见证者。但是，承担再大的政治责任，你也是企业，WORD格式专业资料整理企业就是经营实体和市场竞争主体，核心任务是发展，是实现企业价值最大化。没有企业的发展，就无法承担政治责任、社会责任?既然企业文化是创新的，我们是不是可以换个思路，缺什么补什么，简化我们正在承担什么责任，少说些我们与生俱来做得很好...
