下载后可任意编辑奖励性绩效工资分配方案为调动职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据相关文件精神，结合实际情况，特制定本分配方案。一、指导思想在上级核定的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，多劳多得，优绩优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。二、分配原则公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高。三、奖励性绩效工资的构成比例全年绩效工资为 XXXXXX 元，其中全年基础性绩效工资为XXXXXX 元（占全年绩效工资总量的 XX%），全年奖励性绩效工资为 XXXXXX 元（占全年绩效工资总量的 XX%）。奖励性绩效工资与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放：（一）月考勤奖，XX 元/月/人，按月发放。全年月考勤奖XXXXX 元，占全年奖励性绩效工资的 XX%；（二）月绩效奖，月绩效奖=（岗位工资+薪级工资+基础性绩效工资）×XX%。全年月绩效奖 XXXXXX 元，占全年奖励性绩效工资的 XX%。下载后可任意编辑（三）其他绩效奖，年末发放，总额为 XXXX 元（未包含月考勤奖、月绩效奖扣发的金额和其他奖励），占全年奖励性绩效工资的 XX%。四、考核办法（一）月考勤奖1、工作人员当月迟到或早退 5 次以内的，每次扣发 20 元，当月迟到或早退 5 次或以上的，全额扣发当月月考勤奖。无故旷工的，扣发当月全部月考勤奖；2、当月请病事假 3 个工作日以内的，每个工作日扣发 50 元，当月请病假 10 个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖，当月请事假 3 个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖；3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。（二）月绩效奖1、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖 25%：①当月迟到或早退达到 6-10 次的；②当月事假累计达 4-6 个工作日的；2、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖 50%：①当月迟到或早退超过 10 次的；②当月事假累计达到 7-10 个工作日的；③当月无故旷工累计达 2 个工作日的；3、满足以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖：①当月事假累计达 10 个工作日的；②当月无故旷工累计达 2 个工作日的；③因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的；④因工作失职在社会上造成严重不良影响的；⑤工作中弄虚作假、下载后可任意编辑致使工作目标完不成或造成严重...
