下载后可任意编辑XXXXXXX 股份有限公司“启航计划”2024 年应届生培育方案编 制人事行政部审 核审 批1下载后可任意编辑一 前言大学生能够为企业的进展注入新奇血液，提升企业的整体人才素养，是企业的后备人才和希望所在，对大学生的培育和考核是选拔、激励、储备人才的重要途径和方式，各单位部门必须高度重视
为确保 2024 年度应届毕业生入司工作的顺利、有效实施，努力抓好毕业生入司工作，更好地帮助他们尽快融入企业，稳步成长，人事行政部在遵循公司大力培育人才的基础上，借鉴其他企业对应届毕业生培育的经验，现提出 2024 年度应届生培育计划方案，具体情况如下：二 应届生培育方案概况方 案 主 题：应届生培育方案；方 案 目 的：（1）使毕业生快速转换角色与心态，适应从校园人到企业人的转变； （2）使毕业生系统了解公司各部门情况，熟悉公司产品知识与工艺流程以及各岗位操作法律规范； （3）培育毕业生职业意识，法律规范毕业生职业行为，加强毕业生对管理的深化认知，使毕业生快速成为公司骨干力量
培 养 周 期：2024 年 3 月 23 日—2024 年 10 月 1 日（约 6 个月）培 养 对 象：应届毕业生共计 36 人主 导 部 门：人事行政部参 与 部 门：各用人部门三 应届生培育计划总体规划1、培育目标：入司 10 天转变角色与心态，校园人到企业人；车间实习入司 3 个月入司 5 个月入司 6 个月周实习总结与面谈、能独立完成实习岗位的相关工作；达到岗位要求，初步胜任相关岗位工作；成为各系统各部门的骨干力量
入司 3 天熟悉公司规章制度、职场素养、军训、座谈分享等2下载后可任意编辑2、培育方法：集中授课、团队活动、导师制、经验沟通会等
3、培育周期概况（6 个月）：序号阶段名称阶段内容阶段时期阶段目标1“认识自我”集中培训2024
23—2024
25新进2“挑战自我
