下载后可任意编辑文星小学老师绩效工资考核实施方案根据《云南省人民政府办公厅关于转发云南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（云政办发【2024】144 号）和《水富县教育局关于印发义务教育学校教职工绩效考核实施方案的通知》（水教发【2024】48 号）文件精神，结合学校实际，特制定本实施方案。一、 指导思想以全面贯彻党的教育方针，全面提高教育质量为指导，以提高学校办学水平和推动义务教育科学进展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以促进教职工绩效为导向，充分发挥绩效工资的激励导向作用。着力构建符合教育教学规律，科学法律规范的教职工绩效考核评价体系，激励广阔教职工提高自身素养，积极主动完成各项工作任务，促进教育事业又好又快进展，努力办人民满意的教育。 二、考核原则（一）尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教育人才成长规律，尊重广阔教职工的主体地位和劳动。坚持教育以育人为本，以学生为主体；办学以人才为本，以老师为主体；充分体现教职工教书育人的专业性、实践性和周期性特点。 （二）以德为先，注重实绩。坚持德才兼备、以德为先，把师德放在首位，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。 （三）激励先进，促进进展。建立竞争激励机制，鼓舞教职工全身心投入工作。坚持“多劳多得”、“优劳优酬”、“不劳不得”原则，打破平均主义。按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定老师的绩效工资待遇。引导老师不断提高自身素养和教书育人、管理育人、服务育人的能力，带动全体教职工共同提高，共同进展。（四）客观公正，简便易行。坚持“实事求是、公正、公平、公开”的原则，与学校实际情况相结合，效绩考核的全过程要公示，做到科学合理、程序法律规范，讲求实效，有利操作，力戒繁琐。 三、考核范围和对象 按国家规定执行事业单位绩效工资制度的义务教育学校在编在岗所有老师。 四、老师绩效工资的构成 1、基础性绩效工资：教职工应发绩效工资×70％。2、奖励性绩效工资：教职工应发绩效工资×30％。3、绩效工资一年以 12 个月计算。绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济进展水平、物价水平、岗位职责等因素，约占绩效工资总量的 70%，具体项目和标准由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定，按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配办法。根据实际情况...
