下载后可任意编辑2024 年生产作业人员薪酬管理及考评办法（试 行）一、目的为建立、法律规范激励和约束机制，充分发挥员工在工作中主动性、积极性，增加客运收入，不断提升服务质量，推动品牌创建活动。特制订本办法。二、 适用范围 芜湖汽车客运站生产作业人员。本办法所指生产作业人员为大站站务（包括客运部、营销部、票房、服务台、外勤）、快件中心、安全科、稽查大队、内保及所属各分站在岗人员。三、薪酬结构及标准(一)月度薪酬=绩效工资+岗位津贴+星级津贴(二)绩效工资与本部门（分站）月完成的净收入情况全额挂钩。车站每月对各部门和分站下达任务、分别考核。各部门薪酬根据本部门（分站）班组当月完成的任务折算净收入提成，确定本部门（分站）提成总额。提 成 标 准 为 ： 1 、 大 站 站 务 按 9.52% ， 巨 勇 、 大 桥 分 站 按 22.52%，飞马分站按 31.58%，芜南分站按 27.9%；绩效工资=本部门提成总额/本部门总人数2、安全科、快件中心、稽查大队完成当月车站下达的净收入任务时，不扣不奖（月度工资标准值 1550 元）；超额完成时，超额部分按 20%提成奖励分摊；未完成时，欠收额部分按 20%扣减工资总额。（三）岗位津贴标准及发放津贴分为岗位津贴和星级站务员津贴正副班长、正副科长级管理人员以及服务台人员享受相应的岗位津贴，星级站务员按相应星级享受岗位津贴。津贴标准为：部门（分站）正职：900 元、副职 650 元；主办级：一级 450 元、二级 350 元、三级 250 元；班长正职 200 元、副职 100元；服务台人员 120 元；星级站务员津贴=20 元×星级数；原享受省三星、四星站务员津贴不重复享受。岗位和星级津贴由车站核发，不占用各部门营收提成。四、员工日常考评（一）员工病事假、旷工等出勤情况，按集团公司《员工手册》和《车站劳动纪律》规定予以扣罚。员工休假期超过 6 个月以上，保留编制，薪酬由车站按规定核发，其缺员薪酬的 50%上缴车站，另 50%由部门（分站）自行分配；下岗人员根据集团公司《关于法律规范员工社保缴费有关问题的通知》（运泰集团人[2024]13号）文件规定执行；（二）员工日常考评根据《芜湖汽车客运站生产作业岗位检查考评办法》实行，每月由其上级进行考评，并编制考评表经分管领下载后可任意编辑导审核后报办公室汇总，涉及扣款的在其月薪酬中扣减；（三）税前利润增长奖是对部门（分站）负责人的年终奖励。税前利润增长奖=税前利润计划增...
