下载后可任意编辑永川区茶店小学校2024 年绩效工资分配方案为进一步法律规范学校绩效工资分配制度，建立健全激励机制，充分调动广阔老师的积极性，不断为学校教育教学工作注入生机和活力，根据《重庆市永川区人民政府办公室关于转发重庆市永川区义务教育学校绩效工资实施方案的通知》(永川府办[2024]58 号)和《重庆市永川区教育委员会关于印发永川区义务教育学校及教职工绩效考核实施办法(试行)的通知》(永教发[2024]11 号)文件精神,结合我校教育教学工作实际，特拟定茶店小学绩效工资分配方案。一、指导思想增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推动学校内部管理体制改革，充分调动老师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励作用。二、成立学校绩效工资考核、分配工作领导小组组 长：周吉秋副组长：李 庆 张兆德 谭先玲成 员：张来历、廖明刚、陈朝建、周宗文、饶扶英、邓之波、李代康、罗华文、王波、刘杨、陈华敏、曾红、陈俊、匡奎飞、徐明春。三、制定原则1.坚持“按劳分配、多劳多得、优劳优酬、”的原则。打破平均主义，以实际贡献为依据，绩效挂钩，合理拉开档次，按工作责任，1下载后可任意编辑岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定老师的绩效工资待遇。2.坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程公示，做到阳光、透明。分配方案在广泛征求老师意见的基础上，经学校支部行政讨论修改，最后提交学校教代会讨论通过，确保教职工的知情权、参加权和监督权。3.坚持“科学合理”原则。力求方案科学合理，每月考核与每学年考评相结合。4.激励性原则。考核工作要有利于调动广阔教职工工作积极性，有利于推动学校内部管理的改革；有利于全面贯彻党的教育方针，全面推行素养教育，提高教育教学质量；有利于办学特色的形成。四、分配范围、对象按上级相关指示精神确定分配范围。五、分配方法（一）生活性津贴：教职工能够遵守国家法律法规，遵守《中小学老师职业道德法律规范》，履行老师岗位职责，原则上按月全额发放。对于有特别情况的教职工，按上级相关文件精神执行.（二）奖励性津贴：根据学校教职工代表大会决议，奖励津贴发放形式如下：1.管理岗位津贴。① 根据《重庆市永川区教育委员会关于印发永川区义务教育学校校长绩效考核实施办法（试行）的通知》（永教发[2024]12 号）文件精神，教管中心主任、校长、书记由区教委考核发放奖励性绩效工资，不再参加本校教职工奖励性绩效...
