明德小学老师绩效考核实施方案一、指导思想：实现人性化管理，构建和谐校园，增强教学活力，提高教育教学质量，充分调动广阔老师工作热情和积极性，充分发挥绩效工作激励作用。二、制定原则：1、去平均主义，按工作成效，分等次，确定工资待遇；2、多劳多得，不劳不得，优绩优酬，褒奖先进，激励后进；三、考核细则：（一） 师德考核（10 分，各 2 分）（每月积 10 分，最终积分为：10－（10×积分次数－个人学期总积分）1、能够积极、按时参加政治学习和集体活动，迟到早退 1 次扣 0．2 分，无故不参加扣 0.5 分。2、教书育人，为人师表，不体罚，辱骂学生，发现一次扣０．２分，拒不改正，此项不积分。3、服从学校分配，识大体，顾大局，不传播小道消息，不说是非，一次扣０．２分。4、不乱收费，不以营利为目的办班，不用职务之便谋取私利，一经查实此项不积分。5、作风正派，团结同志，乐于助人，不参加迷信，赌博，若有不良现象，此项不积分。（二） 考勤（１０分）（每月积 10 分，最终积分为：10－（10×积分次数－个人学期总积分）１、按时上下班。迟到（不签者视为迟到）、早退，一次扣０．１分，不得替签，一经发现，替签者及替签对象均扣 0.2 分。签到时间为上课前 10 分钟，早晨7：20~7：30，下午 1：40~1：50。值班领导在每次签到后对未签者及时用“/”划出。２、事假一天扣 1 分，病假一天扣 0．６分，依次类推计算，老师请假离校前应向值班领导说明，全学期事假超过 12 天，病假超过 20 天，期末考勤总积分为 0。（婚、丧、产假除外）３、各种集会（如例会，老师会，表彰会，教研会，升旗等），迟到一次扣０．下载后可任意编辑２分，无故不参加扣０．５分，由值班领导记录。４、晚值班护校、星期日护校不签到一次扣０．２分，无故不到岗扣 0.5 分。（三） 教学考核 １、工作量（５分）（月总结，期末汇总）（１）按权系数计算，按月汇总，学期末取平均分。语文、数学、英语 1.2，品德、科学、美术 1.1，体育、音乐、信息 1，早读、辅导０．5，每课时积分 0.05 分．（２）行政管理，校长加行政工作量 3 分，副校长、教导主任、总务主任加行政工作量 2 分。注：对参加分层测试卡、攀登英语实验老师，每学期予以 2～4 分加分。２、 各类计划、总结（５分）（月总结，期末汇总）学期初要结合学生实际制定班务及科务计划，做到详实，具体，科务计划要做好学情分析、教材分析，周次与节次不...
