下载后可任意编辑第二章 劳动合同法律制度考情分析： 本章为 2024 年新增内容。2024 年、2024 年分值平均在 13 分左右。题 型20242024单选题3 题 3 分2 题 2 分多选题4 题 8 分1 题 2 分推断题2 题 2 分1 题 1 分计算分析题－－综合题－－不定项选择题-1 题 4 问 8 分合 计9 题 13 分13 分 本章内容结构和重点内容——7 节内容 第一节 劳动合同法律制度概述 第二节 劳动合同的订立（重点） 第三节 劳动合同的主要内容（重点） 第四节 劳动合同的履行和变更 第五节 劳动合同的解除和终止（重点） 第六节 劳动争议的解决 第七节 违反劳动合同法的法律责任第一节 劳动合同法律制度概述（了解） 一、劳动合同的概念和特征（了解） （一）劳动合同的概念 劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 （二）劳动合同的特征 1.劳动合同主体具有特定性 一方是劳动者，另一方是用人单位 2.劳动合同的内容具有较强的法定性 当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效 3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化 签订劳动合同时，双方法律地位是平等的；但在履行劳动合同过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。 【例题·多选题）关于劳动合同的特征，下列选项正确的有（ ）。 A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性法律规范 C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则 D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的 [答疑编号 3190020241] 『正确答案』ABC下载后可任意编辑 二、劳动合同法的适用范围（了解） 《劳动合同法》自 2008 年 1 月 1 日起施行。 1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。 3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。 注意： （1）公...
