下载后可任意编辑白 云 纸 业 2024 年 绩 效 考 核 办 法为 充 分 调 动 员 工 的 工 作 积 极 性 和 制 造 性 ， 实现 绩 效 管 理 的 公 平 化 、 合 理 化 、 多 样 化 ， 促 进 公司 目 标 任 务 的 完 成 ， 特 制 订 本 办 法
一 、 事 业 部 绩 效 考 核（ 一 ） 事 业 部 员 工 绩 效 考 核事 业 部 员 工 绩 效 考 核 分 为 ： 产 量 、 毛 利 润 、质 量 管 理 、 设 备 管 理 、 安 全 管 理 五 大 模 块
每 个模 块 设 定 基 础 定 额 工 资 ， 完 成 目 标 任 务 发 基 础 定额 工 资
事 业 部 工 资 总 额 = 产 量 工 资 + 毛 利 润 工 资 + 质 量工 资 + 设 备 工 资 + 安 全 工 资1
产 量 工 资 ：完成事业部产量目标任务发产量基数工资，产量超欠时，按超欠额奖罚，具体见各事业部绩效考核细则
单位全木浆纸事业部混浆纸事业部制浆事业部公用工程事业部产 量 工 资 基数1450元1450元1300元1250元产量每超欠人均奖罚标准0
12元/ 吨0
30元/ 吨0
15元/ 吨回收碱0
2 元/吨2
毛 利 润 工 资完 成 事 业 部 毛 利 润 目 标 任 务 发 毛 利 润 基 数 工资 300 元 ， 毛 利 润 超 欠 时 ， 按 超 欠 额 比 例 奖 罚 ，具 体 计 算 公 式 如 下 ：毛 利 润 工 资 = （ 当 月 实 际 不 变 价 毛 利 润 总 额 -当 月 预 算 毛 利 润 总 额 ） × 毛 利 润 奖 罚 比 例 各事业部毛利润奖罚比例见下表：事业部混 浆 纸 事 业部全木浆纸事业部制浆事业部公用工程事业部制浆生产线原料收购1下载后可任意编辑奖罚比例15%8%8%6%12%3
