2024绿之韵奖金制度调整最新版VIP免费

下载后可任意编辑绿之韵最新奖金制度调整消费产品:1 单（普卡） = 280 元 =最高日薪回报： 800 元/天 ； 消费产品:3 单（银卡） = 840 元 =最高日薪回报： 2400 元/天； 消费产品:6 单（金卡） = 1680 元=最高日薪回报： 4000 元/天 ； 消费产品:10 单（钻卡）=2800 元=最高日薪回报： 8000 元/天； 消费产品:20 单（金钻卡）=5600 元=最高日薪回报： 12000 元/天； 消费产品:30 单（蓝钻卡）=8400 元=最高日薪回报： 15000 元/天。 奖金制度详解： 1、回本奖：A、B 两个市场，第一碰 1：1 奖 60 元，第二碰 1：1 奖60 元，第三碰 1：1 奖 160 元，合计前三碰奖 280 元。 2、互动奖：收回成本后 A、B 两个市场无限代 1：1 奖 30 元。C 市场和 A、B 市场中的大区无限代 1：1 奖 30 元。 3、培育奖：直接推举 1—2 人，猎取第一代培育奖 5%；直接推举 3—4 人，分别猎取第一、第二代培育奖 5、3%；直接推举 5 人以上，分别猎取第一、第二、第三代培育奖 5、3、2%。 4、提成奖：以本市场体系前三层所有 C 市场及其无限延伸的 A、B，每点提成 6—180 元。其独一的制度特点是小区同级别 3 份回本，解决直销难民大多数人回不了本的问题，唯一一个单区有收入的公司，和目前其他所有公司都可以对比奖金制度，本制度直销企业中竞争力排名第一，可以和任何稳定直销公司的制度做对比，没有一个制度比的上这个赚钱。 合法稳定的拿牌直销启动电子商务，专业系统手把手教会利用电脑上网运作全国市场，人脉资源无限，没有任何开销，赚的都是纯利润！让你早日建立财宝管道，过上有钱有闲的生活！速百度搜索 清雅老师5、重复消费奖（含零售奖）：回本后，公司自动从奖金额中扣除10%进入重复消费，每月扣款封顶 1500 元，重复消费中 30%返回本人，40%进入原点计算业绩。 6、车房、旅游奖：一星董事：半年收入达到 5 万元，东南亚旅游；二星董事：一年收入达 38 万元，奖价值 10 万元轿车一辆；三星董事：一年收入达 98 万元，奖价值 20 万元轿车一辆。 奖金制度优势分析： 1、三三复制，网体稳健； 2、1：1 对碰，回本奖、互动奖相结合，激励终端； 3、培育奖、提成奖确定了单部门即可享受终身组织利益； 4、低起点，多级别设置，满足不同定位和选择； 5、重复消费奖励保证网体活跃，利益永续。 运作模式：连锁加盟，区域保护，直销模式结合传统模式，零风险投入。