209安全教育培训制度VIP免费

下载后可任意编辑安全培训教育制度1 目的提高员工的安全素养，强化“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，不断提高员工安全意识和安全技能，严格执行安全生产制度，防止在生产过程中发生各类事故，确保安全生产。特制定《安全培训教育制度》2 适用范围适用于与公司签订劳动合同的所有职工、承包商以及外来人员。3 职责3.1 安全环保科负责组织年度公司级安全培训教育计划的编制，并监督检查计划的实施，组织和实施公司级安全教育，并建立员工安全培训档案。3.2 各部门、车间负责展开班组安全活动，并建立相应培训教育档案。4 内容与要求4.1 一般要求（1）公司依据国家、地方及行业规定和岗位需要，制定适宜的安全培训教育目标和要求。（2）根据不断变化的实际情况和培训目标，每年至少一次识别安全培训教育需求，制定并实施安全培训教育计划。（3）安全环保科组织培训教育，保证安全培训教育所需人员、资金和设施。（4）行政办公室对培训教育效果进行评价，持续改进安全培训教育工作。（5）安全环保科保存从业人员安全培训教育记录，建立从业人员安全培训教育档案，详细和准确记录培训考核情况。下载后可任意编辑（6）安全培训教育计划变更时，应按要求记录变更情况，保存相关变更记录。（7）除主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员以外的从业人员的安全培训工作，原则上由本公司组织实施。也可以委托具有相应资质的安全培训机构，对从业人员进行安全培训。4.2 管理人员的培训教育（1）根据《安全生产法》的规定，公司主要负责人和安全生产管理人员应具备与所从事的生产经营活动相适宜的安全生产知识和能力。（2）公司主要负责人和安全生产管理人员接受专门的安全培训教育，经安全生产监管部门进行安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后方可任职，并按规定参加每年再培训，安全环保科做好主要负责人和安全生产管理人员档案。（3）主要负责人和安全管理人员安全资格培训时间不得少于 48 学时，每年再培训时间不得少于 16 学时。4.3（新）从业人员培训教育（1）公司对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。（2）公司其他从业人员，在上岗前必须对其进行厂、车间（工段）、班组三级安全教育培训，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。（3）厂级安全教育由安全环保科负责...