下载后可任意编辑安全生产奖惩制度一、目的 为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，特制定本制度。 二、适用范围 公司全体员工。 三、职责 3.1 公司主要负责人负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。 3.2 安技部门负责安全奖惩细则的制订，并监督实施；负责奖惩档案的建立。 3.3 财务部负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。 3.4 各部门负责具体实施。 四、工作程序 4.1 惩处：根据“谁主管，谁负责；谁出问题谁承担责任”的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚 4.1.1 惩处的范围 4.1.1.1 职工人身损害事故的考核： 单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据损害程度和性质，根据《工伤事故管理规定》中的考核办法进行处罚。 4.1.1.2 安全管理 4.1.1.2.1 违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。 4.1.1.2.2 违章违纪，情节严重，性质恶劣者。 4.1.1.2.3 破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。 4.1.1.2.4 事故发生后，不实行措施，导致事故扩大或重复事故发生者。 4.1.1.2.5 对坚持原则，仔细维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。 4.1.1.2.6 对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。 4.1.1.2.7 其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。 4.1.1.3 其它事故考核 4.1.1.3.1 发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。 4.1.1.3.2 具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全生产考核办法执行。 4.1.2 惩处类型 4.1.2.1 根据违章情节的轻重程度，及时采以批判教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。 4.1.2.2 经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款 50-500 元、赔偿损失的 3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。 下载后可任意编辑 4.1.2.3 行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。 4.1.2.4 性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 4.1.3 惩处程序 4.1.3.1 经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管付总经理批准后执行。 4.1.3.2 行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。 4.2 奖励 4.2.1 奖励的范围 4.2.1.1 在安全技术、工业卫...
