下载后可任意编辑劳动预备制度1.什么是劳动预备制度？ 劳动预备制度是国家为提高青年劳动者素养，培育劳动后备军而建立和推行的一项新型培训就业制度。根据国家有关规定，从 1999 年起，在全国城镇普遍推行劳动预备制度，组织新生劳动力和其他求职人员，在就业前接受 1-3年的职业培训和职业教育，使其取得相应的职业资格或掌握一定的职业技能后，在国家政策的指导和帮助下，通过劳动力市场实现就业。2. 实行劳动预备制度的重要意义是什么？ 党的十五大提出，要把加速科技进步放在经济社会进展的关键地位，使经济建设真正转到依靠科技进步和提高劳动者素养的轨道上来。近年来我国职业教育和培训事业取得了长足进展，但对新生劳动力就业前的职业培训和职业教育尚未形成完善的制度，初、高中毕业生，一般未经过必要的职业培训和职业教育就进入劳动力市场直接就业，据测算，我国城乡每年新成长劳动力 1400 多万人，未经培下载后可任意编辑训直接进入劳动力市场的达 400 多万人，占新生劳动力总量的 30%。这不仅影响青年劳动者队伍整体素养，也影响产品质量和劳动生产率。因此，必须实行切实措施，加快提高劳动者素养。 全面推行劳动预备制度，不仅关系到劳动者素养的提高和企业长远的进展，而且关系到我国 21 世纪综合国力的提高，是一项具有战略意义的任务，是培训就业制度的一场深刻变革。 首先，全面推行劳动预备制度是实施素养教育，落实科教兴国战略的重要内容。实施素养教育，提高国民素养，既要进一步普及九年制义务教育，加快进展高中阶段教育和高等教育，也要大力进展各类职业教育；既要加快培育数以千万计的具有创新精神和制造能力的高素养专业人才，也要培育同现代化要求相适应的数以亿计的高素养劳动者。普遍推行劳动预备制度，全面实行就业准入控制，意味着在普及九年义务教育的基础上，在城镇普及就业前的培训和职业教育，是一项带有根本性的改革措施。 第二，全面推行劳动预备制度是调节劳动力供求，减缓目前就业压力的重要措施。当前我国的就业形势比较严峻，全面推动劳动预备制度，对社会而言可以起到调节劳下载后可任意编辑动力供求关系，减缓目前的就业压力，平稳渡过新一轮就业高峰的作用；对劳动者来说，可以取得相应的职业资格或掌握必要的职业技能，增强其在劳动力市场上的就业竞争能力，减低失业的风险。同时，全面推动劳动预备制度，也有利于开发教育资源潜力，满足社会多样化的教育需求，拓宽人才成长的道路...
