下载后可任意编辑4.2 劳动合同及劳动关系制度4.2.1 劳动合同订立的规定一、订立劳动合同应当遵守的原则 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或其他证件。二、劳动合同的种类 分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同1、劳动合同期限 一般始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止之时 2、固定期限劳动合同 在合同中明确规定了合同效力的起始和终止时间 超过 2 次签订固定期限的劳动合同，在劳动者没有《劳动合同法》规定的特定情形下，且劳动者本人又没有提出订立固定期限劳动合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同3、无固定期限劳动合同 约定无确定终止时间的劳动合同，但并非无终止时间，一旦出现了法定解除情形或双方协商一致，均可解除 以下情况除劳动提出订立固定期限劳动合同的，应订立无固定期限劳动合同： 1）劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的 2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人的安慰连续工作 10 年且距法定年龄不足 10 年的 3）连续订立 2 次固定期限的劳动合同，在劳动者没有《劳动合同法》规定的特定情形下，续订劳动合同的 4）用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同三、劳动合同的基本条款必备条款可备条款1.用人单位的信息2.劳动者的信息3.合同期限4.工作内容和工作地点5.工作时间和休息休假6.劳动酬劳7.社会保险8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护9.其他1.试用期2.培训3.保守秘密4.补充保险和福利待遇四、订立劳动合同应注意事项 1、建立劳动关系即应订立劳动合同 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 未同时签订劳动合同的饿，应自用工之日起 1 个月内订立 建立劳动关系应订立书面劳动合同，除非 1）非全日制用工，以小时计酬为主 2）在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4h，每周工作时间累计不超过 24h下载后可任意编辑 不订立书面合同的一方承担法律后果 用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面合同的，向劳动者每月支付 2 倍的工资，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付 2 倍的工资 ...
