******股份有限公司文件关于印发《******股份有限公司员工加班管理办法（暂行）》的通知总公司各部门：为保证******股份有限公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规与有关政策，特制定《********股份有限公司员工加班管理办法（暂行）》，现印发给你们，请遵照执行。附件：*****股份有限公司员工加班管理办法（暂行）二〇〇六年十一月二十日主题词：人力资源 管理办法 通知编录：*** 审核：*********股份有限公司办公室 2006 年 11 月 20 日印发下载后可任意编辑附件：********股份有限公司员工加班管理办法（暂行）第一章 总 则第一条 为保证********股份有限公司（以下简称“公司”）正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关的法律法规与有关政策，特制定本管理办法。第二条 公司每个岗位的员工应对自己的工作目标与结果负责，不断提高效率，在工作时间内积极完成本职工作。公司原则上不鼓舞加班。第三条 本管理办法的主要内容包括：加班的定义、加班的类型、加班工资的定义和支付标准、调休的定义和规定、员工加班待遇实施细则、加班的审批程序和附则。第四条 各部门领导和公司领导对加班审批负主要责任，各级领导需严格审批加班申请，合理掌控和分配工作量。第五条 本办法适用于所有执行标准工时制的员工。第二章 加班和调休的定义第六条 经员工所在部门负责人与人力资源部审核同意的2下载后可任意编辑在正常八小时工作时间以外的工作属于加班，加班最小单位为 0.5 小时，不足 0.5 小时部分不计。第七条 在遵守劳动法有关规定的前提下，根据《********股份有限公司考勤管理办法》规定，经相关领导批准，公司为加班员工另行安排休息时间，此种安排称为调休。第三章 加班类型第八条 根据加班发生时间不同，加班分为三种类型： （一）发生在国家法定节假日期间的加班为法定节假日加班。（二）发生在国家法定休息日期间的加班为双休日加班。（三）发生在正常工作日当天的加班为正常工作日加班。不同类型的加班可以享受相应的调休或加班工资酬劳。第四章 加班工资的定义和支付标准第九条 本办法中加班工资的支付标准严格根据国家劳动法相关规定执行。第十条 加班工资是对员工加班行为给予的劳动酬劳。加班工资＝日基本工资×加班时长×加班工资系数。第十一条 日基本工资是员工月工资收入（剔除福利费、奖金等）除以职工年度月平均工作天数所得。第十二条 部门安排员工加班，每日不超过3小时，...
