8.-员工招聘管理程序VIP专享VIP免费

制定部门：人事部文件名：员工招聘管理程序版 次： A/0文件编号：EICC-P-01页 次： 1/3下载后可任意编辑1.目的法律规范员工招聘工作，确保招聘入职整个过程符合法规与要求及方便公司运作。2.适用范围适用于本公司员工之招聘。3.招聘政策3．1 本公司管理以人为本，唯才是用，严格选拔，择优录用。3．2 工厂在劳动用工过程中不得有卑视行为：包括种族、肤色、宗教、性别、国籍、社会或民族团体、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、告弁、终止或退休方面实行卑视；；3．3 工厂不招聘未满十八周岁童工以及学徒工/实习工/学生工。3．4 工厂不雇用任何强迫性或非自愿劳工；不雇用监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。3．5 工厂招聘员工不收取任何押金及介绍费；不扣押任何物品及证件。3．6 加入本公司工作并签订劳动合同，所有应聘人员必须提供本人真实合法的证件。4.职责4.1. 人事部负责对应聘人员的身份证件进行鉴别、初选，并为合格人员办理入职手续。4.2. 用人部门负责提出用人申请，并对应征人员进行各种测试。5.作业内容5.1. 由部门主管根据公司生产计划和工作需要向经理反应，经生产经理核实确定，生产经理应注明联络单内要招聘的人数、人员、具体任职要求，由副总经理审核批准后进行招聘活动；5.2. 用工申请和要求一般包括：工种、人数、上岗时间，一般要求（性别、年龄、学历、健康）和特别要求。5.3. 专业技术较强的职务由生产经理为主试，无技术的普工由人事部负责测试，测试应根据具体的职务要求对应聘人员进行各种形式的知识，技能、能力和心理，品德等综合考虑，从人员基本素养、心理特点、能力特长方面对应聘人员加以甄选。5.4. 应聘资料审查严格查验有关证件（身份证、流动人口婚育证明、健康证、毕业证等）。A．进一步查验其它证明文件，如出生证，毕业证等。 B．通过面谈/问答来确认是否可信，如出生年月、属相、毕业时间，是否有同学或同乡在本厂工作。5.5. 人员面试和考核（如用工部门有要求，可与人事部共同参加） A．在招用员工时，以工作需要和员工工作能力为主要考虑因素，不可有基于种族、地区、宗教、残疾、性别、工会会员资格或政治关系等到的卑视行为。除法规规定的不适合妇女的工种/岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。 B．严禁招用童工（不满 16 周岁），依法聘用未成年工（16-18 周岁）。 C 不雇佣学徒工/学生工/实习工，（如有招聘，人事部必须呈报总经理批示...