下载后可任意编辑二级劳动关系协调师通关重点第一章 劳动标准实施管理1.劳动标准概念的内涵：1）劳动标准是对劳动者、劳动过程、劳动条件和劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定；2）劳动标准的制定方式是多种多样的；3）劳动标准的制定以劳动领域的自然科学技术和社会科学及其实践经验为基础；4）劳动标准的表现形式是多种多样的；5）劳动标准的作用方式也是多样化的；6）劳动标准实施的目的是明确的。2.用人单位劳动标准的作用：1）将适用于用人单位的国家、地方、行业强制性标准具体化，明确企业适用的推举性标准内容和范围，避开违反法律；2）法律规范各项作业的流程及标准，提高工作效率；3）法律规范劳动关系双方的行为，营造良好而有序的内部工作环境和秩序；4）科学管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧；5）人性化管理，增强员工的忠诚度，提高员工的工作积极性。3.用人单位劳动标准的内容法律规范：1）内容合法；2）结构完整；3）规定全面。4.用人单位劳动标准的程序法律规范：通过规章制度制定劳动标准的程序法律规范：1）合法性审查；2）协商；3）公示或告知；4）备案。通过集体合同制定劳动标准的程序法律规范：1）制定集体合同草案；2）审议；3）签字；4）登记备案；5）公布。通过劳动合同文本确立劳动标准的程序法律规范：没有严格要求，一般由用人单位自行或委托有关专业机构，参考有关劳动合同样本，制作出用于与劳动者签订劳动合同的格式文本，并将用人单位有关要求纳入文本之中。5.规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守两个原则：1）就高不就低原则；2）更有利原则6.影响用人单位劳动标准的主要因素：外部因素：1）保障劳动者基本权益的现实需要；2）经济社会进展水平；3）劳动力市场供求关系；4）公共安全；5）国际竞争的需要。内部因素：1）用人单位的进展状况；2）企业文化；3）员工力量。7.工资决定机制：宏观层面：1）工资指导线；2）劳动力市场工资指导价位；3）企业人工成本参考下载后可任意编辑水平。中观层面：一般采纳：工资集体协商制。微观层面：一般在劳动合同中约定工资事项并严格执行。8.加班工资的支付：1）用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的，根据不低于本人工资的1.5 倍支付，在休息日根据 2.0 倍支付，在法定休假日按 3.0 倍支付。2）实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排在法定工作时间以外加班加点的，应当分别根...
