下载后可任意编辑 冀砼深字 ZD﹝2024﹞84 号生产绩效薪酬管理办法(暂行)《生产绩效薪酬管理办法》由生产技术部起草，经公司相关部门会签完毕，总经理签发，现予以发布实施，望各部门仔细学习，严格贯彻执行。起草部门生产技术部起草人穆华审核部门综合管理部审核人于淑文总经理助理深州冀东混凝土有限责任公司审批人樊景辉总经理深州冀东混凝土有限责任公司批准人王强第一章 总则第一条 为完成公司制定的生产各项任务指标，建立绩效薪酬同企业经营效益挂钩机制，实现生产一线人员绩效薪酬管理法下载后可任意编辑律规范化、科学化，充分调动生产技术部各岗位人员工作积极性，结合公司实际，制定本办法。第二条 本办法适用于生产技术部一线人员。第三条 生产技术部人员绩效薪酬管理遵循：一、充分发挥团队合作精神，坚持绩效薪酬与生产相挂钩的原则，绩效薪酬水平随企业生产实际情况而上下浮动；二、坚持总量控制，部门自主分配的原则。 第二章 职责及分工 第四条 生产一线员工绩效考核标准由公司薪酬委员会进行会议，根据实际情况，进行标准指定以及考核工作。主要职能如下： 1、负责制定生产技术部一线人员绩效薪酬管理办法；2、负责生产技术部月度及年度生产指标完成情况的审核工作；3、负责指导、监督、检查生产技术部绩效薪酬发放的执行情况。第五条 生产技术部为生产人员绩效薪酬的分配部门，其主要职责如下：1、负责制定本部门的绩效薪酬管理实施细则；2、负责配合相关部门及时上报各项考核指标基础数据，并保证其真实性和准确性；第三章 绩效薪酬构成及标准下载后可任意编辑第六条 生产人员工资由以下各部分组成：1、月度基本工资：根据《深州冀东混凝土有限责任公司薪酬管理制度》执行；2、生产效益工资第七条 福利工资标准根据公司相应规定执行。第八条 生产一线员工提成费用：一、司机（一）罐车司机：趟费提成。依据用砼施工场地实际距离，15 公里以内提成 12 元/趟，15-30 公里提成 16 元/趟，30 公里以上提成 20 元/趟。（二）泵车司机：泵送方量提成，提成 1.5 元/方/车。二、检斤人员 检斤人员提成按过磅吨数提成。（待上检斤系统后由薪酬委员会讨论确定）三、生产一线其他员工生产一线其他员工按产量提成，每生产 1 方混凝土提成 0.8元。其中实验室试验员 2 人，提成按每人 0.025 元/方，试验员提成合计为 0.05 元/方。剩余 0.75 元/方的提成，由生产一线其他员工平均分配，包括质检员、操...
