G046A-惩戒性措施管理程序VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑下载后可任意编辑文件名称: 惩戒性措施管理程序 文件编号: G046版 本: A制订日期: 2024.3.6发行日期: 2024.3.6修订记录:日 期版 本修 订 内 容2024.3.6A首版发行下载后可任意编辑1目的根据中华人民共和国宪法的有关规定，为增强企业职工的责任感，鼓舞其积极性和制造性，防止和纠正员工违规失职行为，维护正常的生产、工作和生活秩序，提高劳动生产率和工作效率，特制定此规定。2范围此规定适用于本公司所有员工，特别是管理层，需严格遵守。3权责3.1 部门主管：提出奖惩事实或依据。3.2 管 理 部：负责奖惩事项的核实、执行奖惩决议，做好相关记录。3.3 调解小组：负责因奖惩申诉或异议之调解。4定义4.1 奖励种类：嘉奖、记功、记大功。4.2 惩处种类：警告、记过、记大过、开除。4.3 开 除：员工犯严重过失时，厂方立即给予解除劳动合同的一种处罚方式。5禁止行为5.1 禁止对员工进行精神虐待和体罚在内肉体虐待，包括但不仅仅限于以下形式：5.1.1 禁止直接使用辱骂、恶语中伤、散布留言等对员工进行精神方面的虐待；5.1.2 禁止任何管理人员使用吼叫、威胁或者低级语言或者采纳伤及员工自尊心的言语谩骂、侮辱员工；5.1.3 禁止一切不受欢迎的性暗示、性要求或其他带有性意思的语言或者身体接触；5.1.4 安全保卫措施必须考虑性别因素防止对员工的人身权利侵犯；5.1.5 禁止使用打耳光、推搡、殴打等体罚行为；5.1.6 禁止使用任何让员工产生不安、惊恐的威胁性行为、动作或者语言；5.1.7 禁止罚款；5.1.8 违反规定者，给予相应的处罚，被处罚者享有申诉权利。5.2 惩处种类：警告、记过、记大过、开除。6奖励、惩处标准6.1 奖励标准6.1.1 员工有下列行为之一者，予以嘉奖：6.1.1.1一贯忠于职守，积极负责﹑廉洁奉公，可为同事表率者；6.1.1.2在完成生产任务或者工作任务﹑提高产品质量或者服务质量，做出成绩的；6.1.1.3节约公司资源或能源等方面，做出成绩的；6.1.1.4对于生产﹑技术或管理建议改进，经采纳实施确有成效者；6.1.1.5拾金不昧者；6.1.1.6其它应予记奖励之功绩者。6.1.2 员工有下列行为之一者，予以记功：下载后可任意编辑6.1.2.1在改进企业管理，提高经济效益方面做出显着成绩，对公司贡献较大的；6.1.2.2节约原料、物料或利用废料，爱护公物有显着成果者；6.1.2.3勇于同歪风邪气、坏人坏事作斗争，维持正常生产、生活和社会秩序，有显着成绩的；6.1.2.4其它应予记功之功绩者。6.1.3...