HIL-EIP05劳动合同管理程序VIP专享VIP免费

程序文件希尔精密塑料科技（苏州）有限公司文件编号HIL/EIP05发行日期2024/6/26版 本A1文件名称劳动合同管理程序页 次1/6下载后可任意编辑制定部门：人事分发单位：■人事部 ■注塑部 ■文管中心 ■喷涂组装 ■业务部 ■财务部 ■采购 ■品保 ■仓库修订日期版本修订原因及内容摘要2024/5/25A0新版发行2024/6/26A1重新修改编号核 准审 核制 订程序文件希尔精密塑料科技（苏州）有限公司文件编号HIL/EIP05发行日期2024/6/26版 本A1文件名称劳动合同管理程序页 次2/6下载后可任意编辑1、目的为适应国家法律法规，法律规范公司用工程序特制定此细则。2、适用范围此程序适用于希尔精密所有在职人员。3、定义无 4、权责4.1 人事部4.1.1.负责新进人员劳动合同签订。4.1.2.负责续订劳动合同组织协调及结果实施。4.1.3.负责分发合同文本，并保存相关书面材料。4.2 各部门 4.2.1.部门主管负责填写《劳动合同续签意向书》及与员工展开访谈。若不续订，负责工作交接之监督，员工须按规定办理交接及离职手续。4.2.2.总经理是负责所有公司不续订意愿最终裁决及关键员工续订意愿。程序文件希尔精密塑料科技（苏州）有限公司文件编号HIL/EIP05发行日期2024/6/26版 本A1文件名称劳动合同管理程序页 次3/6下载后可任意编辑5、流程图 作业流程权责部门重点提示记录程序文件希尔精密塑料科技（苏州）有限公司文件编号HIL/EIP05发行日期2024/6/26版 本A1文件名称劳动合同管理程序页 次4/6下载后可任意编辑1.HR2.HR3.HR4.用人部门主管5.HR/部门主管/员工本人6.部门主管/人事1 新进人员培训合格后办理入职手续2.报到时签定劳动合同 3.劳动合同签订完成，分发一份给本人，公司留存归入员工档案4.主管在试用到期前完成考核，合格者直接转正；不合格附不合格原因。予以转岗或解除合同。正式合同期双方全面履行合同5.HR 提前 1.5 个月将合同到期人员名单告知主管，主管回复续签意向后将《劳动合同续签意向书》发放给员工。6.不续订按规定办理离职申请手续。 新训测试试卷劳动合同文本生效劳动合同试用考核表/生效劳动合同劳动合同续订劳动合同续订意向书解除劳动关系证明备注:所有书面文档均须存入个人档案袋6、程序6.1.新进人员签定劳动合同6.2.新人劳动合同签定日为办理报到手续当天。合同起始时间为报到手续办理当天。劳动合同在合同签定后一份分发给员工，一份留存公司，归入员工档案。1. 新训合格2. 新签劳动合同3. 合同分发 / 存档...