合室家（清新）建材有限公司制二课薪资管理办法文件编号：HSJ/MP-PM-002版 次：1
0编 制：罗淑玲审 核：洪辉冬、初永川批 准：陈致安生效日期：2024 年 7 月 1 日唯盖受控印章的管理办法为有效受控文件下载后可任意编辑1 总则1
1 目的：为明确订定制二课各岗位人员薪资、津贴、奖金给付，以达成薪资制度设计公平、合理与激励之原则,特订定本薪资管理办法
2 适用范围：制二课各岗位人员(含试用期)皆适用本办法
3 依据： 薪资水平的确定根据公司经营与获利状況、地区生活物价指数变化及依据员工本人岗位、技能、服务年限等因素确定
4 制定、修改、废止本办法由人事管理部门拟案，经本部门和生产部门主管审核，依程序经总管理处主管审核，呈（副）总经理核准后实施，另修改及废止亦同
薪资结构员工每月正常出勤达到国家法定工作天数为满勤
薪资总额=（职等工资+职级津贴+伙食津贴+环境津贴+一般性福利性补助）+全勤奖金+生产奖金+加班费2
1 职等工资2
1 岗位、职等、职等工资见下表
岗位职等职等工资备注裁角线工、门套锣槽折弯工、门套包装工、门包装工、刮胶工、粘框、打茶盘工1 职等600模压、实木贴板工、压型工、新艺贴板、锣板工、封边工、精裁、门套下料工1 职等600实木、新艺门下料组框砂光工、门套上压机工、组门工、模压下料组框工1 职等6002
2 因个人原因,若当月未达满勤，职等工资将按实出勤天数计算，即职等工资总额/应出勤天数×实出勤天数
3 因公司调休、放假等原因,调休、放假期间（除春节放假外）职等工资照发，但调休补助不再发放
2 职级津贴2
1 依岗位工作不同制定职级津贴标准
详如下表：岗位职等职级职级津贴备注粘框\打茶盘、刮胶1 职等 10 级100门套锣槽\折弯、门套包装1 职等 14 级140裁角线1 职等 19 级190门包装1
