下载后可任意编辑PTO 考勤休假制度PTO 考勤、假勤制度 为了保护员工和公司的合法权益加强劳动纪律法律规范劳动秩序根据劳动法及配合绩效工资的推动和执行特制定本制度 PTO 依照本制度严格执行。 一、考勤人员 一人员设置 考勤由各部门指定的考勤员记录------部门财务人员。 二行为准则 恪尽职守、客观公正、考核及时、填报法律规范。 三考勤记录员职责权限 1、了解并掌握《PTO 考勤、假勤制度》 2、负责所在部门员工的考勤记录和员工状态情况 3、传递调动人员的考勤记录 4、处理因工作异动造成的考勤遗留问题 5、对无法处理的考勤问题呈报部门负责人和人力资源部处理 6、收集并传递员工请假条 7、将考勤和状态表报部门负责人审批 8、将审批后的考勤表及请假条交人力资源部进行最终审核 9、对考勤记录的真实性、完整性、明晰性承担责任。 二、考勤规定 一作息时间 800—1700 其中包含员工用餐、休息时间 1 小时各组可根据各自情况进行调整调整方案申报 PTO 总经理批示。 二考勤规定 1、迟到、早退 1 公司员工必须 800 到岗迟到 1 小时内含 1 小时扣 20 元/次迟到 1 至 2 小时扣 100 元/次迟到超过 2 个小时视为旷工 2 在规定下班时间提前下班者视为早退早退 15 分钟扣 20 元/次早退 15 分钟以上扣 100 元/次 2、出差、外勤 员工在出差外勤前、后应到考勤记录员处履行出差登记和注销手续。 3、加班 凡在法定节假日或休息日以及超出工作时间进行工作的必须书面申请批准视为加班由各部门进行考核。 4、旷工、缺勤 1 每月累计迟到、早退时间超过2 小时含 2 小时者视为一天旷工 2 任何不请假也不到岗或请假未获批准而未上班者作旷工处理 3 在获准的假期到期后仍不到岗者作旷工处理 4 旷工半天及半天以上扣出 500 元旷工一天以上含一天当月工资计半发放旷工两天以上含两天无当月工资。 5 一次连续旷工两天以上全年累计旷工五天以上者解除劳动合同。 三、假勤规定 员工请假必须先填写请假单根据审批程序交直接管理部门及以上领导核准后方可履假特别情况除外。 一审批程序 请假审批实行逐级呈报 组长→副经理→总经理 二审批权限 1、组长对本组员工请假有知情权和向部门负责人呈报的义务、责任 2、副经理对一天以下含一天的假期有审批权 3、总经理对本公司员工 3天以下含三天的假期有审批权力 4、3 天以上假期由总经理特批 三假勤规定 1、病假 1 常见疾病...
