RSA012员工试用期转正制度及程序VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑人事附件 编号（RSA012）员工试用期转正制度及程序（暂行）1. 原则上所有新入职员工试用期一般为一至三个月，不准提前转正，特别情况须报人力资源部及总经理批准后方可提前转正。2. 试用期内享受公司规定之工资及福利待遇。3. 试用期合格后，先由员工本人作转正申请及试用期内之工作总结。再由部门出具“人事考核/变动表”，对该员工试用期内之总体表现做书面考核，后统一报至人力资源部，经逐级报批后方可生效。4. 如不能通过试用期，部门应出具“人事考核/变动表”注明原因及延长试用期时间（最长不得超过三个月）。5. 如员工在试用期内表现不合格、体检不合格或被发现个人资料有虚假成份，公司有权予以即日辞退并不予任何补偿。6. 如员工在试用期内提出辞职，需要提前 15 天以书面形式通知公司或以 15 天工资补偿代替通知。7. 试用期内辞职的员工应向公司缴纳人民币 元（手续费、办证费及培训费）。8. 转正之员工享受公司规定之工资及福利待遇。9. 转正的员工，如因个人原因提出辞职，应提前 1 个月以书面形式通知本部门或以 1 个月工资补偿代替通知。如因公司裁员，部门应提前 1 个月以书面形式通知员工本人，否则予以1 个月工资补偿代替通知。10.如员工在试用期过后严重违反公司规定，公司有权即日辞退并不予任何补偿。11.相关人事变动各部门应在三天之内以（试用期内需当天）书面通知人力资源部。