下载后可任意编辑考勤管理制度第一条 考勤是管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。公司的考勤管理由行政部负责，各部的考勤管理由综合处或指派专人负责。各处（班组）应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日仔细地记录考勤。第二条 考勤员职责1、 按规定仔细、及时并准确地记录考勤。2、 如实反映本部门考勤中的问题。3、 妥善保管各种休假凭证。4、 及时汇总部门考勤结果并上报。第三条 记录考勤符号出勤√，事假×，病假 Δ，旷工 Ο，婚假+，丧假±，产假、探亲假、公伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休 Λ第四条 各部门应在每月 25 日将当月考勤汇总，报劳资财务部门核算工资奖金，每季初 4日前将当季考勤汇总，报公司行政部劳资处。第五条 事假1、 员工如遇必须于工作日亲自办理的事情，应事先请假。不能事先请假的，可用电话、电报、书信或带口信等方式请假。假满后若需办理续假应提前办理。2、 基层管理人员、员工请假 3 天以内，由部门主管审批；4 天以上由部门主管总经理审批；部门副职人员请假，由部门主管总经理（主任）审批；公司副总经理（副主任）请假 ，由公司主管总经理审批。事假期间不发工资。3、 管理人员每季度累计事假不足三天照发工资，带薪事假可累计使用，但不得提前或跨年度使用。享受带薪事假的管理人员，平日加班不发加班费。间或加班不累计存休。带薪事假的天数：2 月底前到公司工作的为 12 天，3~5 月底到公司工作的为 9 天，6~8月底到公司工作的为 6 天，9~11 月第到公司工作的为 3 天，12 月到公司工作的不享受带薪事假。全年事假天数不足应享受带薪事假天数的按加班计。第六条 病假1、 因病或非因公负伤员工，凭合同医院病休证明，准予病假。持非合同医院病休证明员工经所属部门主管同意，可确认病假。2、 年累计病假超过半年，其工龄满 8 年的员工按 75%计发工资，工龄满 3 年（含 3 年）的员工按 70%计发工资，工龄不满 3 年的员工按 65%计发工资。3、 员工到医院看病，准假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天的，其超过的时间按事假考勤。第七条 公伤1、 因公负伤或致残员工，持医院诊断证明。经人力资源部确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。2、 员工因公负伤，伤愈复发，经所属部门、人力资源部、办公室、联席会议鉴定，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。第八条 婚假下载后可任意编...
