下载后可任意编辑USANA 细胞奖励制度详解我们衡量一家直销公司是从各个方面来看的,公司很重要,产品很重要,制度同样也非常重要,当然还有系统和时机等等。也就是说,制度是其中必不可少的一块，所以我们要好好地搞清楚到底 USANA 的制度好在哪些地方。USANA 能够连续 13 年在美国的直销市场上获得“最受直销商欢迎奖”,这绝对不是偶然、这绝对不是说只是这家公司的产品好,或者是某一方面好。它体现的是一个综合,它意味着一个直销商来跟这家公司合作,能够最大限度的得到他想要的东西。这样才可能叫做“最受直销商欢迎奖”，这是完全站在直销商的立场上来做的评比。我也常常跟合作伙伴讲,我们要做一个制度专家。我知道很多朋友在运作的时候,特别是女性朋友,她们非常的感性,把产品看得更加重要一些。这样很好,但是我们千万不要忽视制度这一块, 现在的市场跟十几年前的市场不一样,现在的公司在市场上太多太多,很多公司鱼目混杂,每家公司都有自己的一套制度,假如我们不懂的制度的话,会把我们搞得眼花缭乱的。假如我们成为一个制度方面的内行的话,那么我们可以使自己的视线变得非常的清楚,让我们可以很容易的就分清他们的制度是好的还是坏的。可以搞清楚 USANA 的制度是真的最优越的,所以我们要在感性一面基础上多增加理性的一面,使我们的事业能够做得更加透彻。那好我们来看一看 USANA 的制度,我想大家都听过和讲过许多遍。那今日我先简述一下 USANA 的制度，USANA 的制度非常简单,从表面上讲它是双区制,关键有几个原则：1. 是双区制,所以你的市场是往左右两端进展的,任何人不可能有第三个市场,所以它是往纵向进展的,除了自己进展外也有可能出现一种情况,就是我们的上线下载后可任意编辑开发了资源排在我们的市场当中,这个业绩怎么算呢？这是第一个原则,我们要知道我们的左右两个市场当中不管我们认不认识的人,只要产生营业额都跟自己有关。2.USANA 制度是采纳累积制的业绩结算方式。凡是没有产生奖金的营业额它会保留至下一周,下下周等等。不会造成营业额浪费,所以它是非常人性化的,不会给人造成压力的,前提是保持自身活跃。3.我们的奖金结算方式是按周节月发方式计算的,公司会一周考核一次,考核的是你左边和右边的营业额。大家一定要重视在跟新朋友介绍时,一定要告诉他考核的是营业额,这充分说明 USANA 的制度是符合传统直销理念的。现在市场上也有很多的小公司采纳的是双区制,但是它考核的是人数,是单数（每个人加入要报的单）,而且很...
