下载后可任意编辑XXX 公司《新人育成体系》训练营管理制度及新人出勤连带责任制度为了提高新人的留存率，特制定请假、扣款连带制度请假制度：1、训练营无权给学员请假，请假权归新人所属公司经理；2、 学员请事假、病假都必须回所属单位经理办理请假手续，向训练营出示由单位经理签字的请假条；3、 遇急事、急病的学员可在电话中向所属单位经理请假，并由经理电话告知训练营，后补办正式的请假手续扣款制度：1、 培训期间迟到、早退，每次扣当事人 2 元，扣推举人 1 元；2、 培训期间事假每天扣当事人 10 元，推举人 5 元，病假扣当事人 5 元，推举人 2 元。病假 3 天以上出示医院证明，病假、事假累计 10 天以上退训。3、 培训期间旷工每天扣款 50 元，扣推举人 25 元，连续矿工 3天退训，累计旷工 5 天退训。4、 培训期间要求每天 3 访，少一访扣当事人 10 元，扣推举人 5元。5、 不交工作日志或者虚假填写扣当事人 10 元，扣推举人 5 元。下载后可任意编辑责任连带制度：1、 在新人育成体系各阶段培训中，新人出勤率低于 85%连带训练营营长责任，连带营长扣款 50 元/阶段；2、 在新人育成体系各阶段培训、回训和回归团队中，新人无故不出勤连带经理、主管责任，连带经理扣款 100 元/次，主管扣款 50 元/次；3、 在新人育成体系各阶段培训、回训和回归团队中，各公司新人整体出勤率与基层公司经理绩效挂钩。各公司新人整体出勤率不得低于 85%，低于 85%的按出勤率高低对应不同的绩效扣款；在新人育成体系各阶段培训和回团队中，主管没有完成要 4、 求的陪访、辅导，少一访扣款 50 元（每周陪访一次）；培训部
