下载后可任意编辑XXX 镇卫生院工作人员绩效考核实施方案为贯彻落实省政府办公厅《关于加快推动我省基层医疗卫生机构综合改革的指导意见》（鲁政办发〔2024〕36号）和 XXX 卫生局《关于 XXX 基层医疗卫生机构工作人员绩效考核的指导意见》
X 卫政[2024]7 号，建立健全基层医疗卫生机构工作人员内部绩效考核和分配激励机制，充分调动基层卫生工作人员的工作积极性，根据 XXX 卫生局《关于 XXX 基层医疗卫生机构工作人员绩效考核的指导意见》
X 卫政[2024]7 号文件要求，结合我院实际，制定基层医疗卫生机构工作人员绩效考核工作实施方案
一、考核目的建立以岗位职责为依据，以工作绩效为重点，以服务对象满意度为基础的绩效考核机制，实行人员收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献相挂钩的激励分配制度，推动卫生工作人员绩效考核和收入分配改革，逐步构建合理有序、激励有效、保障有力的收入分配新格局，充分保护和调动广阔卫生工作人员的积极性、主动性和制造性，促进我镇医疗卫生事业全面、协调、可持续进展
二、考核原则㈠坚持以突出公共卫生与基层医疗卫生机构的公益性质，建立以公益目标和社会效益为考核重点，防止出现单纯追求经济利益的不良倾向；1下载后可任意编辑㈡坚持以岗位职责的不同特点和要求为考核依据，以服务数量、质量、效果为重点，以服务对象满意度为基础，体现技术、风险因素；㈢坚持以政府为主导，部门配合，分类管理，分级考核，充分发挥政府与公共卫生、基层医疗卫生机构的双重考核作用，考核结果与基层医疗卫生机构的财政补助挂钩；㈣坚持绩效考核与个人收入、社会效益挂钩，适当拉开收入分配差距，重点向关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的工作人员倾斜；㈤坚持公开、公平、公正、科学的考核理念，注重考核过程的透明度和考核结果的公信力
三、考核内容绩效考核工作由院委会组织进行，成立主要领导、科室主任和职工代表参加的考核领导
