下载后可任意编辑xxx 县供电公司农电用工薪酬管理办法（讨论稿）为适应“三集五大”体系建设，深化农电体质改革，落实供电所管理提升的要求，促进农电用工集中管理取得实效，提高供电保证能力和供电服务上台阶，着力打造全能型供电所，根据省、市公司要求，结合 xxx 公司实际情况，制订农电用工薪酬管理办法
一、薪酬核定标准农电用工的薪酬总额将根据供电所的 400V 户数、配变台区数、10kV 线路长度、服务区域面积四个指标进行核定，其中：400V 户数占薪酬总额的 60%、配变台数占薪酬总额的20%,10kV 线路长度占薪酬总额的 10%，服务区域面积占薪酬总额的 10%
见附件 1 二、农电用工薪酬构成农电用工薪酬主要包括岗位工资、绩效工资、辅助工资三个工资单元
岗位工资 岗位工资包括岗位工资、工龄工资构成
岗位工资班长为 250 元、安全员 230 元、资料员 220 元、配电营业工 200 元
工龄工资分为三级，1-9 年为一级，10-19 年为二级，下载后可任意编辑20 年以上为三级，一级 50 元、二级 100 元、三级 150 元
绩效工资 绩效工资包括绩效工资和派工单工资两部分构成
绩效工资实行千分考核制，每月汇总个人得分和全所总分，计算出每分的分值乘以个人月度得分，计算出个人月度绩效工资金额
绩效得分上不封顶，下不保底
派工单工资 根据每天派工单合计，月底汇总个人得分和全所总分，计算出每分的分值乘以个人月度得分，计算出个人月度派工单工资金额
派工单得分上不封顶，下不保底
客户代表的责任台区涉及单人作业模式的工作不派发工单，不计工单分值
辅助工资 辅助工资主要包括技能津贴、交通补贴、通讯补贴等
技能津贴为鼓舞供电服务公司员工不断提高技能（专业技术）水平设置
对取得相应技能等级或专业技术资格的，技能津贴每月按以下标准发放： 取得技能等级的：初级工 50 元、中级
