下载后可任意编辑XXX 教育局机关工作人员绩效考核暂行办法第一章 总则第一条 为了加强机关作风建设，提高管理水平和工作效率，客观公正评价机关工作人员的德才表现和工作实绩，建立有效的内部激励机制，切实转变机关作风，建设服务型机关，充分发挥局机关对全县教育工作的引领带动作用，为早日建立“新兴文教基地”奠定基础
结合本局实际，制定本办法
第二条 本办法所称之机关工作人员绩效考核，是指根据管理权限，对局机关中层干部以下工作人员的思想品德、工作成绩、履职能力、服务态度和廉洁奉公全面考察并作出客观公正的评价
第三条 机关工作人员绩效考核应坚持如下原则：一、客观公正原则
根据考核的标准，实事求是的对机关工作人员的表现作出准确的评价；二、民主公开原则
考核工作坚持民主和公开原则
实行领导与群众相结合、平常与定期相结合的方法；三、注重实绩原则
实绩是机关工作人员工作所取得的实际效果，是思想品德、工作能力和工作态度的综合反映
第二章 考核的内容与标准第四条 考核的内容，包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，重点考核工作实绩
德：是指政治思想、道德品质、职业道德、遵纪守法等方面的表现
能：是指组织领导能力、业务协调能力、管理能力、处理和解决问题能力和学识水平等
勤：是指工作态度、勤奋敬业精神和在本职岗位上的出勤状况等
绩：是指公务员的政绩表现，包括完成工作的数量、质量和效率
廉：主要指廉洁从政表现
侧重考核党风廉政建设有关规定的执行情况
第五条 考核标准，以岗位职责和所承担的工作任务、工作标准为基本依据
第三章 考核机构第六条 绩效考核由局绩效考核领导小组负责，局绩效考核领导小组由局领导、办公室、组织人事、纪检监察和工作人员代表等组成，在党组领导下开展工作
局绩效考核领导小组的职责：一、根据有关规定制定年度绩效考核实施办法：二、组织、协调和监督全局的考核工作；— 1 —下载后可任意编辑三、负责对
