下载后可任意编辑霍山县 xx 乡事业单位绩效工资考核办法（试 行）根据安徽省人民政府办公厅皖政办〔2024〕7 号文件、霍山县人力资源和社会保障局《霍山县其他事业单位绩效工资实施方案》的精神，为提高事业单位广阔干部职工创业创新能力，更好地完成工作任务，建立以凸显农业事业单位公益性职能为主线、以岗位责任与绩效为基础、以服务质量与服务数量为核心、以群众满意度为根本的考核激励制度，促进工作效能提高，提出本绩效考核指导意见
一、指导思想根据省、市、县有关绩效工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权
实行科学考核、绩效挂钩、按劳分配，建立自主灵活、符合乡镇日常工作和科学技术工作特点的激励分配机制，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识，充分调动事业单位工作人员的积极性和主动性，提高服务质量和效率，促进农业和科学技术事业全面健康进展
二、分配原则 （一）坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符”的原则
（二）坚持“公正、公平、公开”的原则
（三）坚持“效率优先、兼顾公平、科学合理”的原则
三、实施范围霍山县 xx 乡按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的其他事业单位正式工作人员
下载后可任意编辑四、绩效工资构成和发放方法事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资
基础性绩效工资占绩效工资总量的 70%，基础性绩效工资按月发放
奖励性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量和实际贡献等因素，按月考核，每半年兑现一次，占绩效工资总量的 30%
五、绩效考核内容及绩效工资分配绩效考核的主要内容：职工工作作风，工作纪律、工作态度、是否服从工作安排、履行岗位职责、工作量大小、在岗工作时间、完成本单位规定的工作任务情况进行全面考核，重点考核工作实绩
（一）基础性绩效工资对服从工作安排，履行岗位职责，完成规定的工作任务的，全额发放其相应的基础性绩效工资
在职人员在法定假期内
