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下载后可任意编辑xx 集团有限公司人员招聘制度 第一条 目的本规定旨在为企业聘用员工确定合理的依据，以为企业补充合格的员工为目的。第二条 录用范围原则上以录用各类毕业生为主。但特别情况下，也包括临时招聘员工。第三条 定期招聘计划的制定定期招聘计划的编制程序是，由人力资源部根据定员计划，提出对学历、性别、专业的要求和招聘程序，并报主管总经理批准。第四条 临时招聘计划的制定人力资源部根据各部门的缺员情况和增人申请，经检查、核实和平衡，报主管总经理批准。第五条 制定考试计划考试计划的编制依据是正式批准的招聘计划。其内容包括：录用原则、招聘原则和测评依据。第六条 招聘招聘的主要的渠道有：① 学校招聘；② 职业介绍所招聘；③ 广告招聘；④ 关系介绍。第七条 学校招聘要将招聘条件等以文书的形式（详见条八条）提交给有关学校的系主任和学生外。或由人力资源部直接去学校作招聘说明。第八条 招聘表到学校招聘，要分发招聘表。其内容包括：应聘表、企业介绍、招聘注意事项和其他相关文件。第九条 职业介绍所招聘临时招聘主要以短期职业中专和职业介绍所为对象。这时也应提供上述文件，或以口头形式向职业介绍所作说明。第十条 广告招聘广告招聘临时招聘。多在企业的经营战备和经营计划发生重大变化时采纳。广告的形式和数量应视企业的需求量和需求程度而定。第十一条 关系介绍下载后可任意编辑利用关系介绍招聘，也需向介绍者分发有关资料，特别要向他们强调招聘条件和录用标准。第十二条 应聘表原则上，人事部要在考试前一个月要求应聘者提交下述资料：① 应聘表；② 履历表；③ 专长；④ 照片（近期免冠正面照）；⑤ 最终学历证明；⑥ 成绩单；⑦ 体检表。第十三条 选拔程序基本上按以下程序进行选拔：① 依个人资料初选；② 笔试；③ 面试；④ 体验。第十四条 初选人事部根据应聘者提供的资料，对每个人的特长和不足进行充分的评价分析，做出初步选择意向后，通知应聘者参加笔试。第十五条 对应聘者特长的把握依据初选结论：主要考察以下几项：① 学历是否与招聘要求一致；② 年龄；③ 健康状况是否适应工作需要；④ 智商应在中上水平；⑤ 通勤距离；其居住地与企业间的距离应尽量近一些。⑥ 个人经历；⑦ 对工作的理解是否与企业经营方针一致。第十六条 笔试（根据需要决定是否笔试）大学应届和历届毕业生的考试内容一般为外语、专业和综合考试。中专以下应聘者考试内容...