下载后可任意编辑XX 公司员工福利管理规定一、目的为改善员工的福利待遇，减少员工的后顾之忧，体现公司的人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据国家相关劳动法律法规，并结合公司实际情况，特制定本制度。二、范围本制度适用于公司全体在职员工。三、内容1、社会保险公司根据天津市社会保险制度为员工缴纳保险，其中农业户籍员工上三险，非农业户籍上五险。公司承担应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。 2、公积金为缓解员工的住房压力，公司按天津市公积金管理中心的相关规定为员工缴纳公积金（计件工除外）。 3、根据国家相关规定，员工享有防暑降温费及取暖补贴，具体执行标准以公司发放办法为准。4、健康体检公司每年组织员工进行一次体检，费用由公司担负。5、法定节假日根据国家相关规定，员工享有节假日：元旦 1 天，春节 3 天，清明节 1 天，端午节 1 天，劳动节 1 天，中秋节 1 天，国庆节 3 天。法定节假日期间根据全薪标准核发工资。6、年假6.1 员工连续工作满一年以上者可享受带薪年休假，具体规定如下：下载后可任意编辑6.1.1 累计工作已满 1 年不满 10 年的，享受 5 天年休假；6.1.2 累计工作已满 10 年不满 20 年的，享受 10 天年休假；6.1.3 累计工作满 20 年的，享受 15 天年休假。6.2 休年休假应事先报批，并送办公室备案，如事后补请，一律按旷工处理。6.3 年休假须当年使用，遇法定节假日顺延。员工在年度内未享受年休假，视为自动放弃，不得累计到下一年度，公司亦不发放任何补贴。6.4 员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：6.4.1 累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；6.4.2 累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的；6.4.2 累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的；6.5 原则上员工享有带薪年假，但公司会结合实际情况对年假进行统一安排。7、节假日福利7.1 中秋节、春节所有在职员工按标准享有物品福利。7.2 妇女节所有在职女员工享有物品福利。8、婚 假 员工在职期间登记结婚的凭结婚证书请婚假 3 天，本人属晚婚者（初婚男：25 周岁，女：23 周岁）可请婚假 10 天（遇节假日顺延），工资照发。再婚员工只享受婚假 3 天。婚假必须一次休完，不能间断。9、产前检查假为了保证孕妇和胎儿的健康，怀孕的女员工，在劳动时...
